岗位需求排名前十的是：市场营销、产品/生产、机械/五金、商业/贸易/物流、管理/行政、计算机/ＩＴ、电子/电器、金融/财务、化工、建筑

　　昨天，宁波市第２５届大中专毕业生供需洽谈会第３场在国际会展中心举行。节后首场毕洽会吸引了９００余家单位参会，推出岗位３６００余个，需求毕业生１８０００余人，进场求职者２万余人次。其中市场营销、生产管理、外贸类、机械制造岗位需求较旺。

　　记者 苏钧天 通讯员 檀怡 

　　要求一本院校拦住不少应届生

　　昨天的招聘现场，不乏知名国有企事业单位、大型企业集团，如宁波市政公用投资有限公司、宁波兴光燃气集团有限公司等国有企业，以及奥克斯集团、贝发集团、欧琳集团、博洋集团、维科集团等大型知名企业。宁波市卫生局、宁波李惠利医院、宁波市第一医院、宁波市中医院等１３家市属卫生系统单位也参会招聘。

　　与去年的毕洽会相比，今年我市企业的用人需求有所增加。企业在招聘数量上非常可观，如浙江省二建建设集团有限公司贴出宣传海报，需求各类人才１５０名，奥克斯集团需求１００人，中银（宁波）电池有限公司需求５０人以上。

　　在宁波银行的摊位前围了很多人。此次宁波银行招聘柜员，宣传海报中写着“需本科毕业院校及专业为高考一本线（非艺术类）”，而这一条拦住了不少应届生。有几名应届生尝试着递上简历，招聘者首先询问：“大学是一本吗？”得到否定的答案后，这名招聘者便将简历退还给了他们。

　　这名负责人告诉记者：“金融、财会相关专业的毕业生很多，所以他们挑人也格外严格。前几个月通过校园招聘已经招了一些二本、三本院校的应届生进入柜员岗位，这次现场设摊，主要是看看有没有因为考研、考公务员遗漏的特别优秀的毕业生，录取比例应该不会太高。”

　　从昨天用人单位的岗位需求统计数据来看，排名前十的有：市场营销、产品/生产、机械/五金、商业/贸易/物流、管理/行政、计算机/ＩＴ、电子/电器、金融/财务、化工、建筑，与２０１３年相比变化不大，其中产品/生产、计算机/ＩＴ、化工类等需求有所下降。

　　用人单位看重专业基础知识

　　上午１０点，记者在宁波均胜投资集团有限公司的摊位前待了一会，面试者络绎不绝，但有好几个是怏怏离开的。

　　嘉兴学院学财务管理的小林应聘出纳岗位。简单的互相了解后，招聘者问：“公司要订购办公用品，向供货商询问，对方说货品紧张需先付定金，公司就把５０００元订金先打了过去……请你说一下会计分录。”

　　看得出来，这一串情景让小林有点慌，加上招聘者语速较快，小林支吾了半天。招聘者再问：“你刚才听清楚了吗？”小林点点头，但她随后的回答显然没有让对方满意。

　　最后，这名招聘负责人只能说：“很抱歉，你没有达到我们的要求。”

　　这名招聘负责人告诉记者，他们比较看重应届生的三项能力，即专业基础知识、条理性和应变能力。在他看来，刚才的小林同学完全可以请他再复述一遍。当然，这三者中他认为最重要的还是专业基础知识，因为这一点代表了求职者在大学里的学习状态与学习能力。

　　在现场，记者注意到，不少用人单位还非常看重应届生的英语四六级成绩。宁波市建设集团股份有限公司一名姓徐的负责人向每名求职者都要询问四六级成绩，并在简历上标注。“以往学土木的学生好像英语都不太好，而随着公司海外分部的扩展，许多往来的清单报价都是英文的，所以英语好的学生我们会优先考虑。”

　　不少应届生不接受实习期零工资

　　在面试过程中，总会谈到实习工资问题。记者在现场就听到了应届生小徐的抱怨：“刚去应聘了一家广告公司，实习期没有工资的，那不就是打杂的免费劳动力吗？”他表示，实习期零工资，他不能接受。“一分钱没有，我宁可不要这种机会。”记者现场了解到，不少应届生不能接受实习期零工资。

　　学化工的应届生小詹则认为：“现在基本是毕业实习阶段，如果有意向留下来，企业也能签订三方协议，实习期零工资也可以接受。”

　　企业则是另一种考虑，一家大型企业的人力资源负责人告诉记者，一般情况下，实习生并不能为企业带来效益，而企业本身有较好的培训体系，比如以师带徒机制，可以说，实习生还赚了一笔培训的费用。不过他也表示，企业对实习生也会适当给予生活补贴。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人建议，９０后大学生在面对零工资实习时，应该将目光放得长远一些，而不是对这一职场现象表现出一味的排斥。在实习阶段，大学生主要还是以接触、了解社会，了解工作中需要具备的能力以及素质为主，以便在将来正式踏上工作岗位时能够更快适应，体现出超出他人的能力和价值。