记者从日前召开的全市组织部长会议上获悉，今年我市将着力建设有担当有作为有口碑的干部队伍，不仅将加大40岁左右市直单位“一把手”选配力度，还将调整充实市管后备干部，建立1000名左右规模的后备库。

　　记者 张昊 通讯员 勇祖轩 

　　干部实践锻炼“千人计划”即将实施

　　据悉，我市将加大４０岁左右市直单位“一把手”选配力度，选拔特别优秀的乡镇（街道）党（工）委书记到市直单位重要岗位任职，形成市直单位与县、乡党政正职良性交流机制。同时，为了激发各层面干部积极性为重点锻造好干部，今年还将实施干部实践锻炼“千人计划”，市、县两级选派１０００名左右干部到“三重一基”、国家部委、央企国企、上海自贸区等挂职锻炼。

　　本月，我省就将启动省管后备干部集中调整，我市也将调整充实市管后备干部，建立１０００名左右规模的后备库，并实施“墩苗计划”，分类别、分阶段地选派到基层一线和艰苦岗位“墩苗补钙”。

　　加大不胜任、不称职干部调整力度

　　针对当前出现的一些“为官不易”的议论声、叫苦声，市委常委、组织部长杨立平在会上强调，对此要正确看待。所谓“为官不易”，其实是贪官不好当了、庸官不好混了，必须理直气壮地从严管理干部，抓重点对象、重点领域、重点时段，强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示，把“为官不易”进行到底。

　　针对严格干部的日常管理，她提出，要抓小、抓早、抓经常，严格执行谈心谈话、述职述廉、领导干部个人有关事项报告、新提拔干部廉政报告、出国（境）审批管理等制度，对苗头问题要高度警醒，第一时间扯扯袖子、咬咬耳朵，早预防、早纠正。

　　杨立平指出，要从严落实“三个真”：即在严格干部日常管理上讲认真，在严肃党内政治生活上会较真，在严明组织人事纪律上敢动真。今年，我市将继续加大清查纠正力度，规范干部破格提拔办法，加大不胜任、不称职干部调整力度，完善干部“能上能下”机制。继续深入整治用人上的不正之风，严格落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作离任检查等制度，继续开展“带病提拔”倒查，强化违规用人责任追究。

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　　我市组织系统开通短信举报平台

　　据中央组织部要求和省委组织部统一部署，宁波市、县（市）区委组织部日前正式开通了手机短信举报平台。目前，全市组织部门已形成了信件、电话、网络、短信“四位一体”的“１２３８０”综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。

　　这次开通手机短信举报平台，是继２００４年开通“１２３８０”专用举报电话、２０１０年开通“１２３８０”举报网站之后，进一步拓宽群众监督渠道，加强对干部选拔任用工作监督和领导干部日常监督的重要举措。

　　宁波市委组织部“１２３８０”举报平台联系方式：１.举报电话：０５７４－１２３８０；２.短信举报平台：１８１５７４１２３８０；３.举报网站：ｗｗｗ．ｚｊｎｂ１２３８０．ｇｏｖ．ｃｎ；４.来信地址：宁波市江东区宁穿路２００１号，市委组织部干部监督室，邮编：３１５０４０。

　　各县（市）区委组织部手机短信举报平台号码分别是：

　　余姚市委组织部１８９５７４０１２３８

　　慈溪市委组织部１８９５７４０２２３８

　　奉化市委组织部１８９５７４０３２３８

　　宁海县委组织部１８９５７４０４２３８

　　象山县委组织部０５７４－６５７３１６６３

　　海曙区委组织部１８９５７４０６２３８

　　江东区委组织部１８９５７４０７２３８

　　江北区委组织部１８９５７４０８２３８

　　镇海区委组织部１３７３８８７１００６

　　北仑区委组织部１８９５７４０９２３８

　　鄞州区委组织部１８９５７４９９２３８