５月１３日下午，由宁波市职业教育校企合作促进会和东钱湖民企协会主办的宁波市东钱湖旅游行业座谈会举行。

　　纪家庄度假村、宁波向阳渔港等企业都表示面临着后备人才缺口大的问题，尤其在用工需求大的旺季，招工非常迫切。

　　此外，人才流失是企业又一心头之痛。宁波联合假期国际旅行社有限公司的负责人在座谈会上举例说，有家企业招聘了三个毕业生，但没过三个月都纷纷离职，究其原因是“个人发展空间不够”和“薪资福利偏低”，学生根本不领情。

　　现在进旅游行业工作，门槛并不高，但刚开始的时候待遇不高也是事实。去酒店实习，大多从服务员起步，月工资在１８００元左右；而到旅行社工作，刚开始月薪也就千把元，还很辛苦。这样的工作状况，吓退了很多毕业生。鄞州职教中心的顾老师认为企业要想留住人才，首先就要摒弃学生是廉价劳动力的想法，拿出更多的人性化管理和奖励制度去感染学生。

　　参与对接的学校就业办负责人则认为，要改变当前旅游业人才流失以及人才流动过快的问题，除了酒店、旅游行业要加强待遇以外，年轻人最需要的是该行业所给予的职业生涯规划和通畅的上升通道，改善就业环境也是吸引人才、发挥人才作用的重要途径，有助于吸引和留住人才。通讯员 陈鹏云