又到一年毕业季，准备跨出校门的小伙伴们工作找得怎么样了？已经工作多年的你，有没有在职场遇到过不公或困扰？作为一名劳动者，你有哪些权利知道吗？今天，小e整理相关部门对热点问题解答，供您参考。

　　最低工资包括哪些内容

　　问：最低工资包括哪些？包含社保吗？

　　答：最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，单位缴纳部分则不在最低工资标准范围内。最低工资不包括以下收入：延长工作时间的工资报酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　合同终止后能提出仲裁申请吗

　　问：一个月前单位终止了我的聘用合同，我现在可以提出仲裁申请吗？

　　答：人事争议仲裁的时效是６０天，即人事争议发生后的６０天内到人事争议仲裁机构提出申请；超出６０天的，除非有不可抗力和正当理由，仲裁机构不再受理。

　　合同期限未满辞职，劳动者是否要付违约金

　　问：单位跟我签合同的时候说，如果我没有做满合同规定期限就要走人的话，要我付给他们一笔违约金。但我听朋友说，用人单位是不可以这么做的。想请教一下有没有要付违约金这样的说法？

　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体您可以咨询社保热线１２３３３。

　　试用期是否应缴纳社保

　　问：我在鄞州一家单位上班，试用期是３个月。查社保记录发现，单位没有给我缴纳３个月试用期的社保。如果我辞职的话，能要求单位支付补偿金吗？

　　答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。

　　什么情况可签订无固定期限劳动合同

　　问：我进入单位８年后重新签订了劳动合同，至今已经有１０年工龄，是不是需要再重新签订一份无固定期限的劳动合同呢？

　　答：《劳动合同法》规定：劳动者在该用人单位连续工作满１０年的，劳动者可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。但由于您在现单位工作还不满１０年，您可在本次合同期满后向单位提出签订无固定期限劳动合同。

　　公司开除员工需支付工资吗

　　问：前几天我和工友发生了争执，在厂门口打架，公司负责人因此把我们开除并说没有工资，可前提是我们两人打架没有损害公司利益。请问公司这样就把人开除了，而且也不发之前的工资，这样做合理吗？

　　答：如果你的打架行为已严重违反了单位规章制度，单位可以按照《劳动合同法》有关规定与你解除劳动合同。但是，单位应当支付你在提供正常劳动期间的工资。如果不支付，可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　怀孕5月流产能休多长时间的产假

　　问：我怀孕５月时不小心流产了，请问我能向单位请多长时间的产假？

　　答：根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：妊娠３个月以上、７个月以下流产、引产的，产后假５０天。因此您能休５０天的产假，且产假期间工资照发，不影响应享有的福利待遇。

　　职工工伤认定该怎么办理

　　问：职工工伤认定怎么办理？

　　答：职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤认定申请不及时，费用谁负担

　　问：用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，工伤待遇由谁负担？

　　答：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤，待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　不服工伤认定结论怎么办

　　问：不服工伤认定结论，该如何处理？

　　答：申请工伤认定的职工及其近亲属或者该职工所在单位，对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　工伤可以用医保治疗吗

　　问：请问工伤可以用医保治疗吗？

　　答：根据《社会保险法》规定，工伤保险医疗费用不能用医疗保险基金支付。如果您出了工伤事故，应由单位按规定申请工伤认定，相应的费用由工伤保险基金支付，不能使用医疗保险就医。