商报讯（麻万掌）“你好，在你面前有道题目，请用3分钟时间进行准备，然后用7分钟的时间进行阐述。现在开始计时。”近日，鄞州区教育局党委班子对后备正校级领导干部进行集体“面试”，重点考察干部的教育理念、办学思路及顶层设计能力，由班子成员们现场打分，选出适合人选。

　　这次区教育局推出5个校长岗位，10名正校长后备干部参加了党委集体面谈。在备考室中，记者看到后备干部们正做着紧张的准备。姜山镇实验中学副校长俞国栋用纸笔打着草稿，尽管不知道面试内容，但理清自己的思路非常重要。“走到这一步已经不容易，多一分准备就多一分把握嘛。”

　　像俞国栋这批后备干部进入到党委视线，已经是经过层层选拔。近年来，该区教育局相继出台《公开选拔局管校（园）级后备干部办法》、《竞争性选拔干部意见》等文件，创新管理模式，规范体制机制，探索形成了一套育人、管人、用人的良好机制。

　　后备干部们首先由各校推选，教育局赴学校进行考察，从德、才、绩、能各方面进行考察，尤其关注群众的民主评议。考察通过后，这批人成为后备干部人才库中的一员，由教育局组织专门的培训。最后如果有合适岗位推出，由这批后备干部们竞争上岗。

　　“后备干部由党委集体面谈体现了党委班子集体研究、集体决策的民主风气，有助于选人用人的科学、规范。”一名参加完面谈的班子成员谈到，以往提拔干部只局限于自己的分管工作领域，往往是“个别人推荐、少数人挑选”，对整个系统的干部情况掌握不全，而现在由党委集体面谈，更能使党委班子全面掌握干部情况，真正做到唯才是举。