网友“尼古大王”是一家创业型公司的ＨＲ，在招聘中遇到了一位奇葩新人，还是个牛津双学位硕士，人长得很漂亮，但浓厚的香水味让人头疼。

　　当这位ＨＲ问道：“这么高的学历，为什么会想到来我们这种创业型公司？”这位应聘者竟如此回答：“还以为是大公司呢，姐别的要求不高，税后２８０００元，十三薪，年底奖金当然不能少了。”顿时让ＨＲ觉得不可思议，便指明公司无法满足这些要求，并示意其可以离开等通知。此时应聘者却说了一句：“为什么我要回去等消息？我这么优秀的人才，你们应该马上拿合同过来把我签走！”

　　尽管这种奇葩新人很少见，但从中我们也可以发现其实这位新人身上的很多问题，其他新人身上也存在，只不过没有这么明显。

　　新人面试

　　怎么穿才能提高“成功率”

　　找工作也如同商业行为，要吸引雇主，除了“慧中”外，还要“秀外”，因此衣着很重要。一般对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带；女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣，穿上与之相配半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。千万不要涂过多的香水，否则会让人感到不适。

　　另外，就是新人内心态度的问题。自信是必须的，但是自信过了头就不是一件好事。在面试前，必须要调整好自己的心态，做好充分的准备，保持自信，但同时要注意在面试过程中，面对考官要谦虚，要懂得适度地收敛锋芒。否则，只会给人自负傲慢的负面印象。