明知是违规操作，却仍按照老板的指示冒险作业，不料在作业过程中发生意外，导致老板死亡。这种情况，员工该不该赔？最近，北仑法院就审理了一起这样的案件。

　　陈某是宁波某工程有限公司的法定代表人，马某是他公司的挖掘机驾驶员。

　　去年年底的一天晚上６点多，天色已暗。马某接到陈某的电话，让他去指定地点运挖掘机，并让他直接用改装的平板车拖运。当时天色已暗，那辆车又是改装的，马某认为有些危险，有些为难。

　　可陈某说朋友等着急用，催促马某赶紧去开挖机。为了让马某看得清楚一些，陈某站在挖掘机右后侧，用手电筒照明指挥。

　　当挖掘机开了一半在板车上时，马某准备再将挖掘机挪正点，不料整个挖掘机向右后方倒了下去。马某头部磕破了皮，从驾驶室出来一看，发现陈某的头和半边身体被压在挖掘机下。

　　事后，陈某经抢救无效于当日死亡。

　　民警接到报警后赶赴现场了解情况，并将马某传唤到公安机关。

　　之后，北仑检察院以被告人马某涉嫌过失致人死亡罪向北仑法院提起公诉，陈某家属提起附带民事诉讼，称马某明知存在危险仍强行作业，导致陈某死亡，应赔偿近４０万元。

　　马某的辩护人及诉讼代理人则认为，马某是在履行职务，陈某的决策、错误指挥才是事故的重要原因，其行为不构成刑事犯罪，且不应该承担陈某死亡的赔偿责任。

　　北仑法院审理认为，马某违反操作规范冒险作业，并因此发生重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪。法院遂以该罪名判处其有期徒刑１年。同时法院又认为，根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任，遂驳回附带民事诉讼原告人的诉讼请求。

　　记者　胡珊　通讯员　北法　赵璐