商报讯（记者 余婧婧 通讯员 江丹峰）近年来，人力资源管理逐渐被纳入到企业发展战略规划中，留住优秀人才已成为企业在市场竞争中立于不败的重要因素之一。１２月１２日，宁波人力资源界的盛会———“２０１４宁波人力资源高峰论坛”召开。来自宁波银行、银亿集团的相关负责人和人力资源管理博士张相林就“企业留人之道”作专题演讲。

　　“现在不少企业面临着新老员工交替的现实问题，我认为用情感处理法来化解新旧之间的矛盾比理性处置更为妥当。”银亿集团总裁助理孙堂港用“爱情、婚姻、家庭”来比拟员工与企业之间的关系。孙堂港表示，企业在用人上会更关注“立场客观、情绪稳定、专业精通”的员工。宁波银行人力资源总经理徐雪松以该公司的人事管理作为例子，提出“留住员工除了要给予员工暖心的关怀外，还应建立起有凝聚力的企业氛围，安心的发展平台，以及健全的、富有挑战性的培养体系”。