●一语中的

　　全国总工会书记处书记郭军２日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。他说，目前用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。

　　（２月３日《新京报》） 

　　富士康的加班时间长，的确不是啥秘密。全总维护工人利益，点名批评富士康超时加班，要说也完全符合工会的身份和定位。面对来自全总的撑腰，富士康的工人不知是否会有瞬间找到组织的感觉？

　　不过，全总点名，是否意味着富士康工人的加班时间缩减，境遇将有所改善，恐怕还不能过于乐观。真实的情形是，尽管富士康的工作节奏尽人皆知，工人在其中的压力与工时之长，也是不争的事实，然而，放在当下的用工市场环境下，尽管人口红利即将衰退，很多企业仍不愁招不到人。

　　按说，富士康工人对工作条件不满，可以用脚投票，做出更优的选择，那么，何以抱怨归抱怨，用脚投票的却不多呢？这当然缘于机会的有限———其他企业未必会比富士康的工作条件更好，待遇更优，相比富士康的有偿加班，更加血汗的无偿加班工厂不在少数。在可选的范围之内，富士康的长期加班，性价比仍有竞争力，恐怕才是工人们继续干下去的真正原因。

　　不仅如此，一些地区的富士康工厂，甚至还发生过工人抗议厂方减少工时数的劳资纠纷，因为订单减少所引发的加班减少，直接影响到这些工人的收入。这些“求加班”的富士康工人，不知对总工会的撑腰，会作何感想？

　　此外，有的地方政府未必有动力替工人维权。资本有其逐利本性，会寻求最低的成本，有的地方政府，只怕担心若严格执法，会导致富士康向人工更便宜或法律执行更为不力的区域转移。

　　不难看出，仅仅是指责富士康，不足以改善工人们的境遇。工人们劳动条件的改善，除了法律支撑与劳资博弈之外，根本的途径，仍然是提升工人的能力，创造更多的工作机会，形成雇主之间的激烈竞争。真正意义上的工会撑腰，也更应体现在对具体案例的维权支持上，而不只是泛泛的批评雇主。

　　吴江