商报讯（特派记者 张昊 北京报道）“啥时候才能来一场说走就走的旅行？”这对于很多没办法带薪休假的职场人士来说，仍然是一个望眼欲穿的奢望。全国人大代表、宁波维科家纺电子商务有限公司产品部杨晓霞，这回向大会提交建议，希望政策执行得更有力些，让大家有时间有底气出门。

　　“这个制度讲了好些年了，从１９９４年颁布的劳动法到２００８年实施的《职工带薪年休假条例》，都有明确规定，但是落实得不尽如人意。为什么呢？这说明带薪休假在具体落实层面上还是有较大阻力，许多单位在执行上大打折扣，在行政机关事业单位等执行尚可，但对于很多企业的劳动者而言是形同虚设。”

　　杨晓霞表示，目前制约旅游消费潜力释放的最大瓶颈就是长假短缺。带薪休假难导致公众只能挤占其他假日旅游、探亲，使法定节假日的节庆功能和双休日的休息功能扭曲弱化，引发景区人满为患、景观遭到破坏、旅游业发展迟缓等一系列问题。

　　“其实，破解目前黄金周‘人在旅途、景在高速’的‘堵’局，最好的利器就是落实带薪休假，大家不仅可享受应有的权利，还能极大地推动我国旅游市场的发展。”

　　对此，杨晓霞建议加大政策扶持力度，加快推进带薪休假制度落实，鼓励企业、社会团体引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的休假保障措施。

　　她分析说，目前，带薪休假制度难以落实的一个重要原因是劳资关系中劳动者相对处于弱势，他们不希望为争取权益而使自己的事业受到损害。因此劳动部门要充分发挥职能，加强对用人单位的宣传教育、强化劳动监察，坚决查处挤占劳动者休假时间的行为，为带薪休假制度保驾护航。