记者 陆麒雯 通讯员 任社

　　昨日，记者从人社部门获悉，当前我市企业用工形势总体稳定，节后人力资源市场供求两旺，外来员工返岗好于去年，部分企业“招工难”矛盾得到一定缓解，但熟练操作工、工程技术人员等岗位工种依旧紧缺。2014年，宁波人力资源总量连续第二年下降，减少的外来劳动力中16至25周岁青年劳动力占减少总数7成以上。

　　低端劳动力需求进一步降低

　　２月份，监测企业人员流失率为４．３３％，与上年同期基本持平。

　　２２６家被调查企业中，７７．９２％的企业认为今年对技能型人才需求将进一步加大。

　　数据显示，２０１４年我市外来劳动力３５４．４万人，同比减少２１万人，减幅５．５９％，较上年扩大３．８５个百分点。我市外来劳动力的变化和我国人口红利减少、农民工从无限供给向有限供给转变的趋势相一致。

　　同时，经济下行压力、用工成本上涨以及产业转型升级、机器换人、劳动生产率提高，促使企业对劳动力的需求减少，特别是低端劳动力的需求进一步降低。

　　超七成企业预计今年薪酬比去年涨10％

　　２２６家企业２０１４年职工月平均工资３６６５．４３元，较２０１３年上涨１４．３３％，其中，９６％的企业平均工资上涨，８％的企业涨幅在２０％以上。７２．６％的被调查企业预计２０１５年薪酬待遇将比２０１４年上升１０％左右。

　　就业人员平均就业周期41.15个月

　　截至２０１４年１２月底，全市就业登记库就业人数３１７．１５万人，同比增加４．３６％。就业人员平均就业周期为４１．１５个月，同比增加２．４５个月。其中，全市共接受高校毕业生５２２５２人，实现就业５１４４５人，就业率继续保持在９５％以上。

　　吸纳劳动力最多的５个行业

　　制造业、批发零售业、租赁商务服务业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储邮电通信业是吸纳劳动力最多的５个行业，占我市就业人员总数的８３．４２％。

　　未来几年人力资源供给量充足

　　市人力资源和社会保障局副局长陈文伟分析，虽然人力资源总量有所下降，但对我市的企业用工不会带来大的影响。经济增长速度由高速转向中高速，契合了劳动力数量由无限供给到有限供给的转变；产业结构从中低端转向中高端，契合了劳动力供给结构的变化，高校毕业生数量的增加，为转型升级提供了人才储备；虽然相比过去，劳动力总量有所减少，但这是在高位上的微量减少，是到达顶峰后开始的缓慢下降，是一种慢变量，至少未来几年我市的人力资源供给量还是充足的。