王先生在五金厂工作时受了伤，伤好后他才发现自己被五金厂一脚踢出了大门，而且他没有合同、考勤卡、工作服、工资单，没有任何可以证明他身份的证据，就连病历本写的都是老板的名字。没有身份就意味着不能认定工伤，王先生无奈将五金厂告上了法庭，要求确认劳动关系。在经历了仲裁、一审、二审后，近日法院终于确定他和五金厂之间的劳动关系存在。

　　王先生是四川人，去年他经老乡介绍，进入慈溪一家五金厂上班。但上班还不到两个月，他就在工作中被铁桶砸伤。受伤后，厂里的老板杨某将王某送到了医院，在病历本上写了自己的名字。王某伤好后，要求五金厂与自己就工伤赔偿事宜进行协商，但协商未果，杨某索性开始否认王某是自己工厂的工人。无奈，王某只能向仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系。

　　进入仲裁程序，王先生才发现自己是个“三无人员”，他无法提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等任何能证明他是五金厂工人的书面证据。虽然有个介绍人，但让王先生没想到的是，介绍他进厂的老乡随后却被工厂开除了，连他自己都无法证明自己是五金厂工人。

　　五金厂向仲裁委提供了员工名册、工资清单，里面都没有王先生和老乡两人的姓名。仲裁委员会最终以证据不足驳回了他的申请。王先生不服，起诉到法院。最终，慈溪法院经调查认为，在确认劳动关系的案件中，劳动者在收集提供证据方面的劣势明显，在劳动者对事实劳动关系的存在提供初步证据的情况下，用人单位若予以反驳，应提供反驳证据。同时，经核查，法院对原告的诉称事实予以采信，综上考虑，法院判决确认双方之间存在劳动关系。

　　通讯员　徐嘉 黄金锦 

　　记者　胡珊