●社会观察

　　生育产假假期从９０天延长至９８天；未满４个月流产可以享受３０天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息；产前检查不算请假……近日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交省十二届人大常委会初审，草案中的这些规定让很多女职工喜上眉梢。

　　（３月３１日《山西晚报》） 

　　根据女性的生理特征和生育需要，加强对女职工劳动权益的保护，为她们提供更多、更好的“卫生福利”，这是社会文明进步的体现。对此，女同胞高兴满意，男同胞也不会羡慕嫉妒恨，这方面的社会共识度相当高。所以，当山西省相关草案被媒体公布，立即在网上引来一片叫好声。

　　不过，良好的初衷能否达到良好的效果，我对此并不乐观。用人单位会不会克扣女职工的“卫生福利”是一个问题，更让人担忧的是，此举可能导致女性在就业市场上遭到更大的歧视。

　　众所周知，眼下女性求职者经常遭遇性别歧视，主要体现在就业机会不平等、竞争过程不公正、就业结果不公平，一句话，很多用人单位以各种莫名其妙的理由拒绝招用女职工。尽管法律上明确禁止就业歧视，但执行起来谈何容易？

　　一些用人单位不喜欢招女职工的真实原因，主要就是觉得女人事多，经期、孕期、产期、哺乳期、更年期，谈恋爱、结婚、生孩子、带孩子……在这种情况下，立法赋予女职工的“卫生福利”越丰厚，一些用人单位对招用女职工的抵触情绪就会越大。虽然这是人们不愿看到的结果，却是符合逻辑的现实。

　　所以，提高女职工的“卫生福利”符合时代潮流，但单兵突进效果不大，而应与提高妇女社会地位、夯实男女平等社会观念，落实《妇女权益保障法》、《就业促进法》，消除就业歧视和性别歧视等协调同步。无疑，这是一个宏大的系统性工程，只有在此基础上，女职工的“卫生福利”才能水涨船高，而不至于成为空中楼阁。

　　浦江潮