商报讯（记者 殷浩 通讯员 洪丹峰）４月１２日，宁波市职业经理人协会举行成立十周年庆典大会。会上发布了《２０１５宁波职业经理人发展白皮书》。白皮书指出，在民营企业繁多的宁波，职业经理人队伍迅速壮大，总量已从１０年前的不足５万人，发展到现在的１５万人。

　　根据宁波市职业经理人协会的调查，到目前为止，宁波职业经理人总数已经超过了１５万，其中高级管理者正职占了４０．７％，高级管理者副职占了３７．１％，中级管理者占了２２．２％。这也就是说，七成以上的职业经理人都是总经理或者副总经理。调查还显示，宁波职业经理人的平均年薪为３５万元左右，７４．１％的高阶职业经理人的主要收入方式是年薪，平均一年拿５０万元左右。

　　薪水高也不是轻松可得的。白皮书显示，七成高阶职业经理人每周工作时间超过５０小时。超时工作的现象在宁波的职业经理人中非常普遍，７０．４％的高阶职业经理人每周工作时间在５０小时以上，２９．６％的高阶职业经理人每周工作时间在６０小时以上。只有不到３０％的高阶职业经理人每周工作时间在４０小时左右（即每天工作８小时，每周工作５天）。总体来说，宁波的职业经理人工作强度比全国职业经理人偏大。

　　“白皮书”显示，“任职企业领导的授权程度”被宁波的职业经理人看作是影响职业经理人成长的最核心因素，选择这一选项的职业经理人占到了总数的５６．４％。在公司决策方面，高阶职业经理人可以自行决策的占比不到１％。白皮书还显示，宁波职业经理人平均在职寿命为一年零三个月，在外来职业经理人中，近六成在宁波的时间不到五年。而促成职业经理人频繁跳槽的另外一个原因是，有２９．６％的企业老板选择到竞争对手处挖人，成为宁波企业选拔职业经理人的主要方式之一。而在全国职业经理人选拔方式中，最普遍采用的方式是人才市场招聘，其次是猎头公司推荐、网络招聘。调查还显示，宁波企业最常见的了解职业经理人的方式是向同行询问了解其口碑，这一比例占到了３３．４％。