符合条件的劳动者，签订无固定期限合同需要用人单位同意吗？最近，江东法院审理的一起劳动争议案件，跟这个问题有关。

　　原告姓陈，４０多岁，７年前进入宁波一家食品公司工作。刚开始，公司跟他签订了一份劳动合同，期限是从入职起到２０１１年６月。

　　合同到期后，公司又跟他签了无固定期限合同，之后因公司政策调整，又把劳动合同的期限变更为从２０１１年６月至２０１４年６月。

　　在该合同到期前一个月，陈先生却被告知，合同期满后，因经营需要，公司将不再续聘，并要求他签字确认终止劳动关系。

　　陈先生则要求签订无固定期限劳动合同，不料被直接办理了终止劳动合同手续。

　　去年下半年，陈先生申请了劳动仲裁。仲裁委员会支持了他的请求，判决食品公司赔偿他３万余元。

　　公司不服，起诉到法院。双方争议的焦点在连续二次订立固定期限劳动合同后，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，是否需要用人单位同意？

　　江东法院认为，从劳动合同法立法的价值取向上来看，其目的在于更好地保护劳动者权益，用人单位在与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，那么用人单位没有选择，必须订立。反过来讲，用工关系的稳定，对于企业自身的经营和效益，实际上也是有益无害的。

　　记 者　胡珊 

　　通讯员　姜栋