商报讯（记者 张昊 通讯员 勇祖轩）记者从昨日召开的全市竞争性选拔领导干部预备人选工作会议上获悉，今年我市将选拔２０名左右“８０后”市管副职预备人选，１００名左右“８５后”县（市）区管副职预备人选。

　　记者获悉，市委组织部去年利用４个月时间，分批开展县（市）区、市直单位、市属高校和企业领导班子定期回访与后备干部充实调整工作，择优建立了市管后备干部库，兼顾了各年龄段，但是发现年轻干部不太乐观，因此此次有必要针对性地选拔一些。

　　现在离２０１７年换届只剩下一年多时间，县（市）区党委换届时间还要再早些，２０１６年底、２０１７年初新一届班子成员就要配备到位。而考虑到年龄变化和人事安排变动，目前配备都显得紧张。

　　在此背景下，这次选拔不再将主任科员及以下干部列入推荐范围，并限定了副处级及相应资格干部的推荐数量，让更多的正处级及相应资格干部脱颖而出，以便更好地为下次换届提供可用人才，

　　记者注意到，在人选推荐上，今年最大的变化在于由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为组织推荐。其初衷在于从干得好的人里面选择更好、更有潜力的年轻干部，有利于保证人选质量。

　　在年龄设置上，继续以市管预备人选“８０后”、县（市）区管预备人选“８５后”为主，不搞逐次递减。

　　此外，这次竞争性选拔还是放眼全社会，打破身份、体制限制，面向国企、非公企业、两新组织等发现和物色优秀人才。同时，县（市）区也将从具有大学生村官经历的村（社区）“两委”班子成员发现一批了解农村、安心基层、群众认可的“好苗子”。

　　此次竞争性选拔的两轮比选中，笔试命题将围绕实际工作中的热点、难点，着重考查干部的实际操作能力；面试方式也将作改进，运用今年全市选调生村官考录的探索成果，在集体面谈中提供干部背景材料、设置互动环节，将干部个人陈述与评委面谈相结合，在面对面交流中更客观、更充分、更深入地了解干部，更加全面科学和有的放矢。

　　本次竞争性选拔领导干部预备人选工作已经启动，预计至７月上旬基本结束。