企业利润“三七开”，企业纯利润的七成用于发放员工收入和福利；承诺年限到了，企业设备归工人所有；获“终身荣誉奖”的退休员工，除了享受社会养老保险，还能继续领工资……这是慈溪嘉利机械实业有限公司的员工待遇，昨天，记者采访了这家企业“有钱任性”的老板和“中了大奖”的员工。记者 陆麒雯 通讯员 赵清 

　　折旧机器2万元转卖给公司

　　如果没有看到具体内容，名为《设备折旧剩余价值归职工的管理办法》这份协议的特殊之处怎么解释都不太好理解。协议规定：设备折旧年限到期后，职工将自动拥有该设备，到时企业若还需继续使用该设备，要向员工租用并支付租金。

　　四川籍员工庞成相刚听到这个消息时，以为只是同事间开的一个玩笑。直到老板陈百亨拿出《设备折旧归属申请书》时，他有点怔住了，企业老板居然真把生产设备拱手让给员工？

　　但当看见陈百亨很认真地跟他们讲解、沟通和承诺，他和同事这才相信，和公司签订了这份特殊的协议。从此，庞成相和其余１１位同事成了企业设备的“二东家”。

　　这笔看似亏本的买卖实质上为企业带来了很多好处。“这台机器我也有份了，对机器就更加爱护。别人坐一下都会被我赶走的。”庞成相的ＡＣ６１４０大车床到明年就使用整１０年了，目前还有七成新。要知道，这款机器曾出现过使用年限仅３年的“最短纪录”。

　　“二东家”们不光使用机器更小心了，对维修技术也掌握了些门道。“既然我把机器给你了，你们就有责任把它‘照顾’好。如果出了问题，维修费企业和个人共同承担。这样一来，工人们就开始动脑筋了，现在小修修基本上都能自己解决。”说到这里，陈百亨有些得意。为了履行承诺，技术员工的流动率也大大减少。

　　就在不久前，一名３０多岁的员工将到期的机器以２万元转卖给了公司，然后带全家出去旅游了一趟。目前，嘉利机械中有设备股权的员工有１２人，下一步，公司将逐步把设备全部“出让”给职工，提高设备股权的覆盖率。

　　给优秀职工终身发工资

　　３月３１日退休的员工施如法得到一个“大红包”：获得公司颁发的首个“终身荣誉奖”。这意味着，今后在享受社会养老保险的同时，他还可以像上班时一样每月领取３１６６元工资，直到去世为止。

　　老施至今已有４６年的工龄。从职工做到车间主任，他平时积极发挥传帮带作用，为企业发展做出了很大贡献。老施十分感激企业给他这份高“含金量”的荣誉：“这么多年为企业尽心尽力地工作，感觉自己的付出也得到了尊重。今后如果身体好，还要为企业发挥余热。”

　　和一般的机械企业比，嘉利的技术工人显得特别重要。一来，怎么把技术工人给牢牢吸引住，别被人挖走；二来，怎么让老师傅愿意把技术教给徒弟，让徒弟快点成长起来。这是两个难题，这类企业都很苦恼。特别是师傅不太愿意带徒弟，很让人头痛。终身荣誉奖的设立，就为了化解这两个难题。

　　公司工会主席张朝辉介绍，“终身荣誉奖”的评选名额没有限制，今后将每年评选一次。陈百亨说：“经过初步测算，未来几年将有１０多位退休老职工有资格获得这个‘终身荣誉奖’，企业为此会增加一笔不小的支出，但收获的是全体职工回报企业的一颗颗真心，这是多少钱都无法衡量的。”

　　利润三七开已10年

　　“永远不要算计工人。你在工人身上克扣的那点钱，决抵不上工人积极性受挫而给你带来的损失。”

　　多年来，嘉利公司一直坚持利润分配三七开原则，即企业纯利润的七成用于员工收入和福利，三成归股东所有。

　　陈百亨认为，职工到企业来打工，最关心的当然是工资收入。对于企业老板而言，要把企业做下去，靠得住的企业员工是最重要的。既然他们是企业依靠的对象，那就没有理由不为他们着想。

　　早在２００１年８月，公司就开始起草、讨论第一份职工工资集体协议。当时的行政方和工会方代表都认为，职工工资增长幅度应该与企业经济效益挂钩。２００５年的工资集体协商会上，工会方代表提议，行政方同意，把利润分配比例调整为企业３０％、职工集体７０％，即企业与职工三七分成，进一步明确了职工工资增长机制。

　　每年的工资集体协商，公司都会及时调整，修改相关条款，包括最低工资标准、工伤工资标准、职工婚丧病假工资标准、女职工特殊权益待遇等相关条款。针对企业老职工较多、职工文化素质偏低的实际情况，协商小组提出了在职工基本工资的基础上每月增加工龄工资和学历、技术津贴。

　　为了让员工更好地投入到工作中，陈百亨还在三亚专门买了块地，让员工去度假疗养。目前，几乎全公司的人都享受到了这个待遇。据悉，该公司早在上世纪９０年代就实施职工带薪休假，是慈溪市首批建立工会组织的非公企业、慈溪市最早开展职工工资集体协商的民营企业，也是首批为职工办理住房公积金的民企。