制图 包霞伟 8％ 发了更好 没发也无所谓啦 本版部分内容 来自《东南商报》

　　“距离烤肉，只差一撮孜然了。”这两天，小Ｄ走在路上都快成了行走的五花肉了。从７月２５日开始甬城烧烤模式持续运行，市区最高气温基本都在３６℃以上。高温补贴成为公众关心的话题。有媒体报道，一些地方出现以“绿豆汤替代补贴”“明发补贴暗扣工资”等问题。小Ｄ今天就来跟大家普及一下，高温补贴到底应该给谁发？怎么发？发多少？

　　记者 施忆秋 褚笑寒 蒲超琳 

　　有抱怨

　　多名网友投诉高温补贴发放问题

　　你的高温补贴入账了吗？

　　３７％的读者抱怨：高温费随着高温一起蒸发了

　　数据告诉您

　　最近，宁波民生ｅ点通问效平台接到多名网友有关高温费的投诉。

　　７月２２日，刘女士通过宁波民生ｅ点通热线电话反映：“公司没发高温费怎么办？”刘女士在江北从事货代工作，往年公司正常发放高温费，而今年６月的高温费发完后，公司却表示之后都没有了。通过民生ｅ点通的介入，刘女士的公司已决定重新给员工发放高温费。

　　手机尾号“９３７２”的网友提出疑问，他是一名社工，平时工作包括抗台、站交通文明岗、走访服务居民、开展各类调查等，为何才领到每月８０元的高温费？宁波民生ｅ点通的工作人员咨询了海曙区劳动保障监察大队，对方表示社工的高温补贴是按机关事业单位人员标准定的，全市机关事业单位人员高温补贴大多是８０元/月。

　　日前，人社部等部门下发通知，要求各地按规定发放高温补贴。国家都发话了，你领到高温补贴了吗？

　　上周日，小Ｄ在微信平台上对高温补贴的到账情况作了问卷调查。其中６３％的读者表示自己收到了高温补贴，８％的读者表示自己公司用防暑品或冷饮替代高温补贴，还有２９％的读者表示高温补贴连影子都没见到！

　　小D为您四问高温补贴

　　涨姿势

　　Ｑ：宁波高温补贴怎么发？

　　Ａ：连发4个月，以现金形式按月发。

　　67％

　　１．您的工作有“温度”吗？

　　以下数据来自《D壹时间》官方微信调查

　　其实还好，办公室有空调

　　今年５月１日起施行的《宁波市特殊天气劳动保护办法》明确规定，只要企业在６月至９月间安排劳动者在３５℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

　　２3％

　　Ｑ：高温补贴的发放标准是多少？

　　Ａ：最高每月可领２２５元。

　　办公室有空调，经常在外高温下奔波

　　３％

　　7％

　　户外高温作业者

　　工作环境非常热！！！

　　按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月２２５元；非高温工作人员：每人每月１８０元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月１４５元。

　　其中高温表示在日最高气温３５℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至３３℃以下的（包括３３℃）。

　　您收到您的高温补贴了吗？

　　Ｑ：饮料等防暑物资能算高温补贴吗？

　　Ａ：不能替代。

　　48％

　　29％

　　15％

　　发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　收到了

　　符合标准

　　高温补贴？影子都没见到！！！

　　收到了但数目缩水

　　没收到，但发了防暑品或饮料、棒冰等冷饮作为弥补

　　Ｑ：企业不发高温补贴怎么办？

　　Ａ：没拿到、没拿全，都可打１２３３３举报。

　　2％

　　没有拿到高温费，你是否跟你的单位抗议过？

　　抗议了，老板后来补发了高温费

　　宁波市劳动保障监察支队工作人员提醒说，用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

　　如果用人单位既没有采取其他防暑降温措施，也没有发放防暑降温清凉饮料费，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为１２３３３；投诉热线为９６３０９。

　　5％

　　抗议了，但老板压根没睬我

　　6％

　　抗议了，老板解释了为什么不发高温费后，依旧不发

　　高温天，您享有的权益还有这些

　　87％

　　算了，抗议了也没有用，连抗议都放弃了

　　１.日最高气温达到４０℃以上，应当停止当日室外露天作业。

　　2.日最高气温达到３５℃以上、３７℃以下（不包括３７℃）时，用人单位应当采取换班轮休等方式，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　３.用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在３５℃以上的天气从事室外露天作业和室温在３３℃以上的工作场所作业。

　　４.在３５℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在３３℃以上工作场所，用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。

　　你是怎么看待单位发高温费的？

　　是我的权益，必须发！

　　16％

　　84％