商报讯（记者 陆麒雯 通讯员 任社）５０岁的陈伟昌是宁波金氏实业有限公司的一名老员工了，一待就是１８年。他是一名８级钳工，后来还从事了自动化设备研发，是公司里的技术骨干。这样一位技能人才却因为只是初中毕业，迟迟未能晋升为高级技师。直到去年１０月，他才拿到了这本“迟来”的高级工职业资格证书。

　　让陈伟昌受益的，是一场人才工作“变革”———企业技能人才自主评价。市人社部门把技能人才的评价权力逐步下放给企业，让企业从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者。

　　“原本将老员工卡住的往往就是理论考试，要答对几百题的题库对他们来说确实不容易。现在，我们将题库和公司内部岗位的实际需求相结合，灵活运用，题目‘接地气’多了。”金氏实业人力资源主管朱海芬告诉记者。而操作技能考核的内容与社会化鉴定考核比起来，也更具有针对性，更贴近员工所从事的岗位，更具有有效性。与此同时，人社部门建立了自主评价全程监督机制，要求参与自主评价的企业设立与技能等级相挂钩的薪酬激励等制度，对企业自主评价方案进行审核，选派专家参与现场考评，并要求对考核结果进行公示，也确保了考核的含金量和公正性。

　　最终，公司有５２名员工取得高级工证书，２３名员工取得中级工证书。而在此之前，公司持有高级公证书的员工仅为４名。通过评价取证后，薪酬得到了２００~５００元不等的提升。

　　据人社部门统计，截至今年６月底，全市累计发展自主评价企业１７５６家，完成年度目标的５９％，其中示范企业８２家，完成年度目标１００家的８２％；面向自主评价单位培养企业培训师７３１人。