国务院办公厅近日印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。（今日《东南商报》03版） 

　　传说中的“周五下午＋周末”小短假，终于走进了官方文件、走进了顶层设计。闻此，有网友期盼这个小短假能够尽快在身边落实，大多数网友却质疑“两天半短假”的可行性，认为许多单位连双休日都保证不了，何谈小短假？比较犀利的声音则担心，“两天半短假”恐怕只会成为少数单位（比如机关单位）才能够享受的特权福利。总之，对于“两天半短假”，网友的心态一半是期待，一半是担心与无奈。

　　应该说，“两天半短假”的好处是显而易见的。一方面，“两天半短假”是对劳动者休息权的进一步扩展。早有不少专家指出，劳动者的休假水平，应该与经济社会的发展水平相适应。因为劳动者不能只是劳动的机器，还应该是享有休息权的公民。只有公民的休息权得到了充分保障，才能最大程度地焕发生机与活力，进一步推进创造与创新活动的有效开展。 

　　另一方面，“两天半短假”有利于破解旅游经济的不对称现象：平时吃不饱，旺季吃不消。这些年，由于各行各业放假过于集中，每逢大小黄金周等旅游旺季，无论是城里人跑乡下去休闲，还是农村人到城里瞧热闹，“拥堵在路上”成了绕不开的一道坎儿，景区人满为患，游人身心俱疲。有了“两天半短假”，公众错峰出游就有更多选择。这也有利于劳动者得到更好休息，调节疲惫身心，提高工作效率。 

　　既然好处显而易见，“两天半短假”为何仍不被网友看好？根本原因在于，许多劳动者连周末双休的权利尚没得到充分保障，“两天半短假”不过是奢侈的梦。北师大发布的《２０１４中国劳动力市场报告》显示：住宿和餐饮业的劳动者平均每周工作时间长达５１．４小时；建筑业、居民服务、修理和其他服务业，周工时均超过４９小时；交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为４８．８小时和４８．２小时。若严格按照“劳动者每日工作时间不超过八小时”的法律规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。

　　在这种现状下，“两天半短假”对很多行业何其遥远。鼓励有条件的地方和单位实施“两天半短假”固然得当，但应先将双休的法律规定落到实处，这也是真正保障劳动者休息休假权利的重要一环。否则，在许多劳动者看来，“两天半短假”不过是“别人的假期”、“少数人的假期”，在双休难休的情况下推行“两天半短假”，颇有“百姓无粟米充饥，何不食肉糜”的意味。并且，想提升公众的旅游意愿，做大旅游消费市场，严格执行“一周双休”也应是着力点之一。何勇海