“我家人在鄞州姜山环卫站上班，环卫站被个人老板承包，老板买了许多霍香正气水等，然而没有发高温费，这样可以吗？”

　　“我在宁波惠多针织有限公司上班，单位少发高温费！”……

　　近日，多名网友向宁波民生ｅ点通夏令热线反映，自己或家人的工作单位没有发或少发高温费。

　　规定：每年6～9月高温作业应发高温津贴

　　根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》规定，每年６月至９月，用人单位安排劳动者在３５℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在３３℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　宁波目前公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月２２５元；非高温工作人员：每人每月１８０元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月１４５元。

　　高温津贴发放时间：６～９月，共４个月。

　　如果用人单位安排劳动者在３５℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到３３℃以下，就得发放高温津贴。需要注意的是，高温津贴要以现金形式按月发放，用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不能冲抵这笔费用。

　　姜山镇环卫工：我们没有领到高温费

　　接到网友反映后，小ｅ拨通了鄞州区姜山镇环卫站的电话。工作人员告知，姜山环卫站被宁波市鄞州双陈环境卫生服务有限公司承包，只留下部分工作人员，主要职责是监督保洁公司的日常工作。“高温费应该发的吧，驾驶员都有，环卫工人不可能没有啊？”

　　不过，和双陈公司相关负责人的通话却让小ｅ大跌眼镜。

　　该负责人在前几通电话中告知，他们的高温费和工资一起发下去了。小ｅ问，是否有相关工资单详细列明高温费，他表示需要问问老板。

　　在后面的电话里，他告知，高温费没发，会在９月发，至于具体数额不一定。他又表示，他们的环卫工是年薪制，高温费高了，工资就低了，其实是一样的。

　　但小ｅ从宁波市人力资源和社会保障电话咨询服务中心１２３３３处得知，高温费的发放与工资发放形式无关———年薪制也需要另外发放高温费。

　　当小ｅ追问，数额需要按照一个标准时，他表示需要再去问问老板。

　　随后，他回复高温费会在９月份补发，但具体数额仍然不确定，还是需要去问问老板。

　　再后来，他告诉小ｅ，老板说会参照往年６００元的标准发放。当小ｅ追问，这一标准平均为每个月１５０元，差不多刚过一般工作人员（包括办公室工作人员）的标准（１４５元）；当问及是否所有环卫工人都发６００元时，他表示还是要去问问老板。

　　最后一个电话中，他仍告知，９月会补发前几个月的高温费，但具体数额还是不确定。

　　在数次通话中，小ｅ都追问老板的电话，但他称不方便给。当小ｅ问他，单位名称是否是“双陈公司”时，他这次没有再说问问老板，而是说不方便告知。

　　小ｅ不禁纳闷，高温费不是老板的人情，应是劳动工人在夏天高温季节享有的权益。

　　由于该名网友手机先是停机后是暂停服务，小ｅ始终无法联系上，因此希望该名网友看到报道后，可以与小ｅ联系、反馈是否在９月按期按标准地拿到高温费。

　　针织公司员工：高温费发的数额少了

　　近日，一名网友通过宁波民生ｅ点通微信向小ｅ反映，宁波惠多针织有限公司高温费每个月只有１００元。

　　“当时单位贴了通知，告诉我们每个月１００元。这比规定要低啊！”

　　据了解，该名网友工作的环境没有空调，只有冷风机。而且工作环境的室温并不低。

　　随后，小ｅ联系了宁波惠多针织有限公司人事部门陈姓负责人。她告知，目前单位的高温费确实是每月１００元。不过她表示，“员工福利并不差，有体检、节假日、厂庆等福利，前两年单位效益好，发的高温费甚至比标准还高。”

　　她表示，老板不在单位，等老板回来之后会让各部门负责人与工会代表协商，肯定会调整高温费。因为涉及不同工种、单位人员较多，具体细节要协商后才能调整。下一步，也会做好与员工的沟通工作。

　　事后进展情况，该网友可与小ｅ联系、反馈。

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　　中国宁波网民生ｅ点通 张璐