“没想到考核的分值相差这么多”。这些天，宁海县国税局的干部正在热议半年度的个人绩效考评。

　　自年初以来，宁海县国税局积极深化干部个人绩效管理，改变过去对科室部门实行单一的年终组织绩效考评的办法，把干部个人考评内容改为由组织绩效成绩、个人工作任务得分、工作努力程度得分、加减分四部分组成，根据每个干部岗职，对个人工作任务的完成质效和个人工作努力程度进行考核，结合年终组织绩效成绩和实际的加减分按权重计入个人绩效考核总分值，并将个人考评成绩排名前４０％的作为评定优秀公务员的人选范围，实现了组织绩效与考核奖挂钩，个人绩效与评先评优挂钩，打破干部同一部门吃大锅饭的思想，让考核从“一个样”变得“不一样”。林备选 麻季贞