今年以来，余姚市公安局紧扣公安机关队伍管理“脉搏”，借力“严、战、爱”等警队家风，通过“解码”新时期公安大学生特点，因势利导、因情施策，促使来自中国人民公安大学、浙江警察学院、宁波海警学院的１１０名实习民警在“学中干、干中学”，有效加深了他们对警务工作的认知，进一步提升从警信念以及执法素养，从而实现为警界输送新鲜血液、储备阶梯人才的初衷。

　　基层是增长才干的“大熔炉”，是提升本领的“大学校”。有鉴于此，余姚市公安局将全体实习民警充实到基层一线，让他们与基层民警一道摸爬滚打，且主要派驻在警情复杂、业务繁重的城区派出所、业务大队，以不断开阔其眼界、提升其能力，促使其在基层警务实践的磨砺淬炼中早日“脱胎换骨”成为一名合格的预备警官。

　　余姚市公安局政治处积极遵循公安基层实际，同时也依据不同公安院校实习周期的不同，为广大实习民警“量身打造”个人成长计划。对８０名来自宁波海警学院实习期在２个月以下的实习民警，着重培养其基础警务技能，一般将其派驻至城区派出所接处警大厅跟随民警开展接处警工作。通过短期内高频度的接处警工作，使实习民警对基础报案笔录的制作要领得以掌握，对复杂执法环境下的应变能力得到有效提升，并使其对公安派出所的首要任务———接处警工作的全流程能够有一个客观的认识。

　　对于３０名来自中国人民公安大学、浙江警察学院等实习期在６个月以上的实习民警，余姚市公安局则更为注重对其开展系统性的培养。以余姚市区最大的城区派出所阳明派出所为例。通过由办案经验丰富、法律素养过硬的刑侦组组长担任其“警师”，无论是值班接处警、加班办案、巡逻防控，还是设卡盘查，凡是“警师”开展的日常执法活动，实习民警均须一个不落地参与其中，从而使其在“警师”多年来累积的丰富执法办案经验中汲取养分，对基本的行政执法、刑事司法要素能够做到了然于胸。

　　在初步掌握行政案件和简单的刑事案件办理能力后，实习民警会被安排至６个责任区组中的一个，跟所在责任区组的组长开展社区警务工作，从田间地头到社区楼宇，促使其进一步深入基层，加深对社情、民情、警情的了解和认识，从而不断提升群众工作的能力和水平。

　　而对于在刑侦大队等专业警种实习的公安院校大学生来说，对业务技能孜孜以求的专业精神则是他们最难忘的收获。以刑侦大队技术中队为例，一开始是技术民警“一对一”为实习生“领路”，从勘察顺序到提取要点，从痕迹辨别到手段运用，手把手教实习民警勘察现场。而在后期，为了打消实习民警的思想依赖，考验他们对专业技能的真实掌握程度，则换成由实习民警走在技术民警之前勘察现场，技术民警在后面“督阵”，及时进行补漏纠偏，以不断加深其印象，促使其自觉磨砺提升警务技能，从而使其早日“出师”。

　　最后，对于８名实习期在１年以上的浙江警察学院的实习生，余姚市公安局在他们的执法办案能力、群众工作水平达到一定基础之后，将他们充实进入局机关情报信息中心，让其接触“大情报体系”等当前公安机关的前沿侦查理念，使其综合素养在基层实践与前沿探索的碰撞中不断提升，为打造高素质的公安民警队伍“添砖加瓦”。

　　刘凯