２０１５中国浙江·宁波人才科技周昨天拉开帷幕。昨天上午，２０１５中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会举行。会上，２０１５年人才紧缺指数和紧缺人才培训导向目录公布。

　　记者 陆麒雯 

　　８大岗位亮起“红色预警”

　　据宁波市人力资源和社会保障局副局长周永全介绍，今年是我市连续第九轮研究和发布《宁波市人才紧缺指数》，共涉及我市重点发展的２５个领域，其中包括战略性新兴产业等１３个重点工业领域，以及建筑与工程、金融服务、大宗商品交易等１２个现代服务业和社会发展领域。

　　从周永全的介绍来看，２０１５年紧缺型人才“红色预警”岗位有８项，从电子商务、节能环保，到文化创意产业各有涉及。（具体见下表）

　　据周永全介绍，随着近年来我市人才开发工作力度和针对性不断加强，产业人才集聚和扩散效应显著，重点领域人才紧缺程度有所缓解。高级技术人才和实用型高技能人才，依然是我市重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到４３％以上，技术研发、生产制造环节技术、技能岗位人才需求量大，紧缺程度高。

　　在四大战略性新兴产业中，新能源、新一代信息技术产业人才紧缺综合指数有较大幅度提升。在政策推动和龙头企业的带动下，新材料、新装备制造产业人才快速集聚，人才紧缺程度有所下降。

　　电子商务人才持续紧缺

　　分析发现，电子商务产业人才紧缺综合指数仍处于高位，产业人才总量不足、层次不高、引进和培养速度慢等问题突出；高层次人才向大平台、大企业集聚的同时，也出现了一定程度的外流趋势。

　　除平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺外，新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

　　人力资源服务人才需求大

　　我市人力资源服务业起步早且发展迅速，但总体发展水平不高，目前宁波大市区人力资源服务业从业人员１万余人，其中本科以上人员占比只有３０％左右，人力资源专业或相近专业的占比不到３成，拥有人力资源高级技能资格证书的不到５％，对宁波经济和社会发展的整体贡献率不高。行业人才综合紧缺指数处于“相当紧缺”区间，人力资源服务行业高层次专业人才比较匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才，以及市场推广等市场运作人才的需求量较大。

　　“港口经济圈”人才“相当紧缺”

　　宁波港口经济圈建设涉及的相关产业多、岗位广，发展空间巨大，但也面临着“港口经济圈”周边及“一带一路”沿线城市的人才竞争，港口经济圈人才紧缺指数较高，处于“相当紧缺”区间，且各产业发展不均衡。其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的“涉港、涉海”岗位多，紧缺程度较高。

　　2015年紧缺人才红色预警岗位

相关产业/领域                         岗位名称

电子商务                              电商运营总监/经理

机械制造及模具、新材料、化工等        制程/工艺工程师

建筑与工程                            一级建造师

节能环保                              高级项目工程师

生命健康                              生物化学研发工程师

新材料（纳米、高分子、金属、复合）    材料工程师

电子信息                              移动端软件工程师

文化创意                              影视后期制作