我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？职场妈妈们内心的真实诉求是什么？昨天，智联招聘发布《２０１６年宁波职场妈妈生存状况调查报告》。调查数据中，８０后占比７０％，７０后占比２１．４３％，６０后占比１．４３％。其中有１１．４３％的女性已经生育了二胎，有８．５７％的女性暂时未生育，８０％的女性有一个小孩。

　　最担心生育期间职位被顶替

　　在女性看来，最担心的生育期间发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了７１．４３％的女性受访者的认同。此外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（４７．１４％）、“再生育后难复出职场”（４０．００％）、“个人价值被拉低”（４０．００％）和“工作效率变低”（５１．４３％）（此题为多选）。

　　从本次调查结果看，超过９０％的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有３８．５７％的女性认为“影响很大”，有５２．８６％的女性认为“影响一般”，仅有８．５７％的女性认为“没有影响”。 

　　职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化。调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了７４．２９％的女性受访者的认同。同时，仅有１４．２８％的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有２．８６％的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”（此题为多选）。

　　根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有５８．５７％的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有３７．１４％的女性表示单位会“不加班”，有４０％的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有１５．７１％的女性所在单位可以提供。数据还显示，有１５．７１％的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利（此题为多选）。

　　超六成女性生育后会考虑跳槽

　　数据显示，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后有过跳槽的打算。其中３８．５７％的女性已经完成跳槽，仅有３５．７１％的女性表示不会跳槽。在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生以下几点改变：

　　通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配工作时间”和“８小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为７７．１４％和６１．４３％。与此同时，有４２．８６％的女性认为职场妈妈需求“更高的薪水”，有４０％的女性认为职场妈妈需求“做自己喜欢的工作”，有３２．８６％的女性认为职场妈妈需求“较低的工作压力”，有１０％的女性认为职场妈妈需求“更高的职位”（此题为多选）。

　　调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（８２．８６％）、工作强度（６４．２９％）和所处行业（５７．１４％）。而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（７８．５７％）、工作环境（６７．１４％）和薪酬（６１．４３％）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升（此题为多选）。

　　在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有６７．１４％的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有５５．７１％的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有２１．４２％的女性表示会“从事与孩子有关的工作”（此题为多选）。

　　近七成女性不想做全职妈妈

　　调查显示，有６８．５７％的女性不考虑做全职妈妈。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了７８．５７％的女性受访者认同，同时也有７４．２８％的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有６０％的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有４８．５７％的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。

　　因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。调查显示，仅有８．５７％的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有２２．８６％的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，有６８．５７％的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”，但是“克服起来并不难”。

　　在本次调查中，大多数宁波女性都认同生育会给女性职场发展带来改变，这种改变主要是由于女性需要对家庭和子女投入更多的精力，并产生与生育前不同的职场诉求。智联招聘专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，权衡取舍。对于全职妈妈来说，应当在照顾家庭的同时努力跟上社会的脚步，以确保在出现特殊情况时，能够在短时间内重归职场发挥个人价值。

　　记者 鲍云洁 通讯员 陈芳铭