漫画 章丽珍

　　国庆长假，国内多地景区人山人海再遭吐槽。在此背景下，“错峰出游”再度成为话题。

　　记者注意到，早在2015年8月，国务院办公厅《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提到“周五下午与周末结合”的弹性休假制度。今年4月19日，浙江也同河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等9个省市一起，正式出台了意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。那么，现在5个多月过去了，你休过吗？是怎么休的？

　　记者 王婧 劳育聪 实习生 张珂 

　　调查1

　　如享有2.5天休假超半数职工考虑短途旅游

　　近期，宁波市总工会做了一项“浙江省鼓励职工一周放假两天半，怎么休？”的调查。共有３０４３人参与本次调查，其中女性人数有１９２９人次，男性有１１１４人次。

　　在年龄段方面，１８岁～２５岁年龄段的人占了１１％；２６岁～３５岁年龄段的人占了５１％；３６岁～４５岁年龄段的人占了２８％；４５岁以上岁年龄段的人占了１１％。其中２３２９人为普通职工，６３４人为单位中层，７８人为单位高层。

　　大家对于一周２．５天短假的态度是这样的：９１％的人表示赞同，５％的人表示不赞同，３％的人表示不确定；有３８％的人认为这样的假期可以更好地安排休息时间，２３％的人认为可以提高工作效率。还有１６％的人认为２．５天小短假会增加平时的工作量和工作时间，５％的人担心小短假在一定程度上会削减法定节假日的休息时间，８％的人担心会被强制不带薪休假，还可能会导致收入变少。１０％的人觉得对自己并没有影响。

　　如果每周有了２．５天的休假，你会选择做什么？对于这一问题，有５２％的人表示在小短假期间会选择到周边城市来一个短途旅行，有４０％的人选择在家休息或是出门探亲，也有５％的人选择了加班挣取加班费。

　　调查2

　　受访者中有55％认为休息时间不够多

　　宁波的市民对自己的休息时间是否满意？记者近日在“宁波晚报”公众号上设置了一个问卷调查。调查数据显示，总共有６５７个人参与了调查，结果有５４％的人对自已工作日的休息长度表示不满意。尤其是面对加班问题，不少人表示比较“头痛”，调查显示，参与调查的人当中，“日均加班１小时及以下”与“日均加班３小时以上”各占３９％的情况。此外，有７７％的市民表示自己即使加班了也没有获得额外的工资。

　　而针对节假日期间，有３６％的读者表示还是会有工作占据时间，但是不是很长；而２５％的人则表示工作占据了休假的大部分时间。参与调查的人群中，有２２０人对自己的年休假表示满意，而对此不满意的人数几乎是前者的两倍，达到４３７人。

　　总体来说，受访者中有５５％的人认为工作与休息不平衡，工作占去了太多时间；３９％的人认为两者之间是平衡的；而仅有６％的人群认为目前休息时间占大多数。

　　景区

　　旅行社

　　2.5天休假如果普及，将有力促进旅游消费

　　鼓励用人单位推行“周五下午＋双休日”制度的环境之下，能否会为宁波周边游产业带来一定的促进？对此，记者采访了几个相关人员。

　　奉化市一路上乡村旅游经济有限公司相关负责人表示：“作为宁波周边的旅游企业，我们相信２．５天休假制度的实施会带来利好。”她告诉记者，“从目前的情况来看，宁波市区过来的游客比较多，如果制度得以普及，可能会吸引更多其他地区的游客前来。”

　　象山滨海影视城开发有限公司的相关负责人吴宙洋则表示：“个人认为，２．５天休假制度对景区的影响不大，因为这一制度主要辐射的是上班族人群，但这部分群人并不是我们景区的主要消费人群。”

　　宁波中青旅旅游有限公司总经理助理张科威表示，目前在宁波还很少有听说哪家企业在实施２．５天休假，所以并没有针对性的推出相关的产品，而常规的宁波周边游产品一直有，“如果该制度能实施，将有力地促进宁波的旅游消费，更加激发周末旅游活力，对于酒店、民宿产业的发展将有非常直接的刺激效果。”但是张科威认为推行很难，在他看来，目前多数企业仍很难施行。

　　“我们目前还没有发现游客是因为２．５天假期来度假的，还是以双休日为主来度假的居多。”宁波一个温泉度假村的相关人士表示，作为度假型酒店，对于“２．５天休假”自然是非常欢迎的，它会激发游客周末出游的激情，对于酒店周末的入住率的提高会有促进作用。

　　市民

　　对2.5天休假很期待

　　记者在调查中采访了一位周先生，他是金华人，在宁波从事文字工作。对于他来说，周末回家也是一件比较奢侈的事情。这份工作十分忙碌，时常还要占用他的一些休息时间。

　　“我们目前没有２．５天假期，但有双休日，不过很多时候还要工作，有时候还会接到一些来自单位里的任务，这样又要花去一部分时间。”周先生说，“如果周末回家的话，从宁波出发到金华，在高铁上就要花去２个多小时，还要转车，回趟家单程需要３个小时左右，相当于半天就没了。”而如果真的有２．５天的休假时间，他表示这为他常回家看看带来了可能。在周先生眼中，多出来０．５天的时间就像是专属的“回家”时间。“要是２．５天假期能常态化就好了。”周先生说。

　　从宁波到金华，就相当于一段短途旅行的距离。那么，是否就代表着会有更多人希望利用这样一个假期去进行宁波周边游呢？

　　诸小姐是一位旅游达人，用她的话来说，即便是目前的双休日，也能在合理分配时间下完成小长假的感觉。而对于可能到来的２．５天休假，她表示这将更加促进自己的短途旅游计划。“不要小看这多出来的半天时间，可以成为交通工具上的时间。”此外，她表示短途旅行的目的地很多，不仅可以去宁波周边地区的农家乐里与好友小聚片刻，也可以去上海、苏州等地进行购物游。

　　当然，记者也发现也有一部分年轻人更加倾向于在家里宅着度过周末。一位从事策划工作的宋小姐表示，如果能有２．５天休假，“我只想静静地在家里待着，看书、上网或者与家人一起聊天都是十分理想的活动。”

　　企业

　　多数表示压力大，没有实施条件

　　但也已有个别企业实施2.5天假期

　　“我们制造型企业的压力本来就很大，普通的员工还能基本保证双休日和年休假，但是高管们能休完年休假的却很少。”昨天，一家企业的人力资源总监盛先生说，很显然，在目前经济下行压力较大的情况下，员工增加休假，企业的压力更大。

　　“工作比较忙，加班是家常便饭，别说带薪休假了，就连双休日很多时候都是奢望，而且加班也不会有加班费。”在一家灯具生产企业做生产经理的李女士说，因为怕丢饭碗，所以不得不“打掉牙往肚里咽”。“‘２．５天假’对于我们这些企业员工来说，显然只是‘画饼’。”李女士说。

　　另外一家制造型企业的人力资源经理章先生说，企业有别于机关事业单位，固定周末“２．５天假”对于企业来说几乎没有实现的先决条件，因为当前企业仍很难承受员工休假带来的成本增加，目前降低经营成本依然是很多企业在市场上制胜的“法宝”。

　　当大家都觉得这可能只是一个“纸上休假”时，鄞州一家企业去年却率先开始实施了“２．５天”休假模式。随后记者了解到，这是一家位于宁波南部商务区的企业，据介绍，这家企业是一家资产管理公司，共有员工１３０多人，是从去年８月份开始实行４．５天工作制的，周五工作时间调整为上午半天，不减薪，而且全体员工一视同仁。