近年来，随着人们生活水平的提高，很多退休人员身体状况都很好，普遍反映继续工作几年也没问题。而他们往往具备丰富的工作经验，到企业后能够帮忙解决许多核心业务和技术难题。为此，我市昨天举行了一场为退休人才“量身定制”的招聘会———“人才二次开发”对接会。最后，50余人与企业达成初步就业意向。

　　退休教师成了应聘的主力

　　王老师原在慈湖中学教语文，今年退休，目前在杭州找了份兼职。王老师看上去非常精神，说话也中气十足。“我的身体和精神状态都很好，杭州的兼职，工作量太小了，而且我家在宁波，所以想在宁波找一份全职教师的工作。”

　　不过，王老师的儿子在杭州工作，还有一个４岁的孙女。“如果我找到合适的工作，就让老伴不要工作了，实在不行，我的丈母娘也可以帮助照顾孩子。”

　　王老师的丈母娘今年７８岁，身体不错。而王老师的老伴也已经从小学音乐教师的岗位上退休，目前在青少年宫教孩子唱歌。

　　朱老师也是语文老师，目前被学校返聘了。听说有这么个退休人才招聘会后，她立即赶了过来。“学校肯定会招聘合适的年轻教师，我又想继续工作，所以先来了解一下情况。”

　　她坦承，女儿在上海工作，还没结婚。“一旦女儿结婚生子，我可能要去上海照顾。”但她觉得，自己之所以看上去气质好、精神好，就是因为一直在工作。“一旦闲下来，可能就会老得很快了。”朱老师笑着说。

　　记者注意到，前来招聘的企业中，培训学校就有四五家。朱老师报名应聘的镇海魏老师教育服务有限责任公司就是其中一家。

　　负责招聘的邵小姐告诉记者：“除了退休教师，我们也招聘师范院校的毕业生。一般而言，我们会与教师采取合作的模式。”也就是说，老师能力越强，带的学生越多，能获得的报酬也就越多。

　　到上午１０点左右，这个学校已经接到四五名退休教师的报名了。

　　找个工作让生活有规律

　　除了教育培训机构，卫生机构也是此次招聘会的大户。但记者发现，相比教师，来现场应聘的退休医生和护士明显少了很多。吴女士是宁波市中医院的退休医师，在中医养生方面颇有心得，这次来想找个药房护士的工作。

　　和她一起来的是她的好闺蜜卫女士。卫女士退休前是一位仓库会计，主要做统计工作，五六千元的退休工资足够养老。“找工作并不是为了赚钱，主要是丰富自己的生活，振作精神，让自己的生活有个规律。”

　　两人虽然都近７０岁了，但都“闲不下来”。卫女士考了太极拳教练证，吴女士在做兼职红娘。对于意向工作，她们都希望在时间上可以自由点，一来考虑身体，二来也想在工作之余，有时间做点自己喜欢的事，享受退休生活。

　　在现场，最为另类的要数高级工程师祁先生了。他带着自己的各种技术证明跟招聘人员聊得不亦乐乎。满头黑发、精神抖擞的祁先生，完全看不出已经６５岁了。

　　退休前，他在一家建筑公司做造价工程师，退休后继续返聘，现在担任了公司常务副总，年薪３０万元。条件这么好了，怎么还会到这里找工作呢？

　　祁先生说：“我们技术人员，都有一点傲性，不怕找不到工作，所以相较于薪水，我更关注的是环境、氛围。这次来，我想找一个环境好、氛围好，人际关系和谐的工作单位。”

　　有着丰富的退休人员招聘经验的宁波弘正工程咨询有限公司李经理也认为，工作时间、办公环境、人际关系是退休技术人员最关心的因素。“我们公司招聘了十来位退休技术人员组成专家库，为客户提供专业报告、决策。这些专家的工作时间比较自由，只需要提供一些咨询报告、决策就可以。”

　　专业技术人才还是缺乏

　　当然，很多企业更需要寻找专业技术人才。

　　宁波桑德纳电子科技有限公司的负责人朱先生亲自到招聘会上招人。而根据招聘会主办方提供的材料，桑德纳公司提供的薪资是现场最高的，几个岗位的年薪都达到或超过了１０万元。

　　“退休人员的经验优势是年轻人无法企及的，尤其是专业技术类的岗位，年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验，而退休人员正好可以弥补不足。”招聘会开始１个小时内，朱先生只收到了一份简历。

　　朱先生说：“电子科技方面的人才不好找，特别是宁波本地人才稀缺。我们之前还到全国各大院校去招聘过，但很多人才不愿意到宁波落户、工作。听说有退休人才招聘会，我们就来碰碰运气，招聘电子科技方面的退休人才。”

　　根据主办单位的统计，昨天的招聘会有３２家企事业单位参加，推出各类岗位７４个，需求人数１７０余名，需求人才主要集中在教学管理、咨询顾问、技术专家、医疗保健、会计、机械工程师等岗位。

　　同时，共有近４００名退休人才参会，其中５０余人与企业达成初步就业意向，涉及医疗、教育、卫生、财会、管理、咨询等相关领域。

　　记 者 林 伟 

　　通讯员 任 社