漫画 章丽珍

    商报讯（记者 林伟 通讯员 任社）每年春节前后，都是企业招工和市民求职、跳槽的“旺季”。很多市民想知道，目前什么工种比较紧缺，今年的工资有没有涨？昨天，市政府召开新闻发布会，公布了当前我市就业形势和企业用工情况。

    5个行业用工需求最大

    截至2月11日，全市共举办招聘洽谈会36场，进场单位5591家次，提供岗位12.3万个次，进场求职6.98万人次，分别较上年节后同期提升17.26%、23.37%和3.71%。

    从这些招聘会可以看出，当前我市较为紧缺的工种主要包括普工、技工、保安、服务员、高级研发人员和工程师等。也就是说，我市节后高端人才和低端劳动力都处于需求较旺的状态。

    节后招聘平均月薪3729元

    更让求职者值得高兴的是，企业薪酬待遇也在稳步增长。

    从被调查企业来看，2016年平均调查月薪为3494元，较2015年提高7.15%。企业节后招聘平均月薪达到3729元，比2016年增长6.7%，薪酬待遇涨幅与我市经济发展速度保持基本一致。

    需要指出的是，由于该项统计数据采集的系被调查企业招聘时提供的基本薪酬，实际报酬往往会高一点。

    外来劳动力数量同比减少1.28%

    去年我市的人力资源总量仍略有下降。我市人力资源总量在2012年达到峰值674.5万人之后，呈现逐年下降趋势。2016年总量为636.39万人，较2010年和2012年分别下降3.17%和5.65%。

    其中，本市户籍劳动力286万人左右，占总量45%，同比增长1.58%；外来劳动力350万人左右，占总量55%，同比减少1.28%。

    但与此同时，我市人力资源综合素质逐年提高。其中，大专以上学历劳动力比2010年增长92.57%，占比由7.56%提升到15.07%。

    劳动者平均一份工作干4年以上

    调查还显示，去年我市的企业用工总体平稳，人员流动性明显下降。

    受经济趋稳及企业劳动关系和谐程度提高等因素影响，去年全市企业共招用133.54万人次，终止解除劳动关系129.99万人次，同比分别下降2.01%和0.25%。劳动者平均就业周期48.77个月，同比增加4.23个月；平均求职周期22.8天，同比缩短3.9天。

    也就是说，在宁波的求职者找一份新工作的平均时间为22.8天，在一个工作岗位上，劳动者平均能干4年以上。