春节后，广告策划公司急招文案，甲方公司急招文案，记者发现招聘文案的信息随处可见，似乎一夜之间文案变得很紧缺。“其实不是文案不好找，而是好的文案难找，”宁波珂源互动公关策划有限公司的“CC”说，招文案就像找对象一样，要招到互相都对眼的不容易。

    现状：好的文案“一将难求”

    “真是‘千军易得，一将难求’，给我们投简历的不少，但是经验丰富，符合我们要求的几乎没有。”宁波中物科技园的陈钟谊告诉记者，他们只招一名文案，信息发出去快半个月了，目前还没有招到。

    宁波乐歌视讯科技股份有限公司也在招聘文案，“信息发出去一个月了，目前还没招到。”乐歌的相关人士说。

    记者发现，资深文案的薪酬比较高。宁波万科房地产发布了文案招聘信息，薪酬在15万元~24万元，要求文案具备从事住宅广告文案3年以上，服务过5个以上宁波项目的经验；具备深厚的文字功底，具备版式审美能力；了解客户心理及宁波文化……

    珂源互动的“CC”说，很多人觉得文案是很基础的工作，目前向他们投简历的人不少，各行各业的都有，但是缺乏经验者居多，“其实做文案是需要有天赋和功底的。”她说，“我们想招有文案经验的，目前还在招聘中。”

    原因：供大于求致文案紧缺

    在采访中，记者了解到文案人才争夺已经到了白热化的程度。

    “现在每个企业都需要办自媒体、公众号，人才缺口一下子拉大了。”浙江大学宁波理工学院传媒与设计学院副院长、教授何镇飚说，目前浙江大学宁波理工学院的广告学、新闻学、网络与新媒体专业的学生，在校期间就被各家企业雇佣了。宁波科友信息科技有限公司在该校已经设立了四年的奖学金，专门奖励并发掘文案优秀的学生优先实习，还赠送越南芽庄免费度假及全套培训计划。

    有市场营销方面的自媒体人分析表示，目前文案从业者的稳定性不够，很多人只是为了工作而工作，莫名其妙的从事了文案，由于缺乏在文字领域的功底，且本来兴趣不大，主动学习性不高，觉得文字工作枯燥无味，干了一段时间就转行了。在传统企业主的眼里，文案需要肩负排版、找图、运营、数据分析等任务，导致很多时候，通过复制、粘贴、修剪就能完成文案工作。所以，好文案难觅，一般文案遍地都是。

    何镇飚表示，文案写作不仅需要扎实的写作功底，还要有敏锐的市场嗅觉以及时尚感。“文案是实践性很强的专业，要有一定的实践经验，不能从书本到书本。”他说，文案这种跨学科的、综合性的人才培养是现有的高校人才培养模式中的短板。所以，产学研结合的文案写作人才培养模式，才是有效的培养方式，但是这种培养模式成本和经验要求都很高。

    记者 王婧