节后招聘会现场。 记者 周建平 摄

    对于我市许多制造业企业来说，高级技工、技术专家、高级管理人才相对来说仍然有缺口。市统计局的调查结果显示，全市企业对“技术类工人（高级技工等）”岗位的需求，为31.3%；还有对“管理人员”、“科研人员”以及“其他岗位”的用工需求分别为6.3%、3.3%和8.5%。

    近年来，我们的身边一些新兴产业不断诞生、发展，形成规模，自宁波成为“中国制造2025”全国首个试点示范城市以来，宁波将智能经济作为主攻方向，重点发展以新材料、高端装备和新一代信息技术为代表的三大战略产业。新行业创造市场、快速发展的同时，也使专业人才缺口逐步放大，成为我市各个行业、企业发展的一大瓶颈。

    “宁波智造”急需大量技术人才

    在去年的中国浙江·宁波人才科技周期间，我市公布了宁波市2016年人才指数报告，报告中提到：随着“中国制造2025”试点示范工作全面推进，我市传统行业大力实施自动化改造，不断加大电子信息、物联网等智能化技术的新产品研发投入，“互联网+”相关、工业设计相关、工艺研发相关等领域人才需求量巨大。

    “随着越来越多的新技术、新材料进入市场，如何将它们整合并运用到产品中，提高产品的使用价值，是当前设计师应对的一大挑战，这也要求设计师们必须是经过长期积累的复合型人才——既要有美术功底，又要会操作各种建模软件，还要懂材料、懂结构、懂技术。因此，工业设计人才成材率较低，出现了巨大缺口。”宁波大业工业设计公司总经理刘威介绍。

    而在制造业领域，特别是高新技术制造业，有另一类人才需求缺口正在不断放大，统称“知识产权人才”。这类人才负责保护企业的专利、版权等并制定研发战略。但本土知识产权人才的匮乏，已经成为了高新技术企业遭遇成长的烦恼，并且屡屡在这个环节栽跟头。

    “对我们这样的科技型企业来说，需要有专人负责这一块工作，为此公司几年前在法务部专门开设了知识产权部门，但仍然很难招到合适的人才。”宁波舜宇光学科技（集团）有限公司法务部部长陈焕波说。

    外贸升级，跨境电商人才紧缺

    除了制造业，外贸一直是宁波这个港口经济圈核心城市的传统优势行业。近年来，随着国际贸易形势的不断变化与互联网技术的日渐成熟，不少传统外贸企业涉足跨境电商，更加大了这类人才的需求。

    近日，大道集团发布了驻迪拜财务专员的招募令，要求应聘者是会计相关专业、英语口语流利，同时会阿拉伯语成为加分项。在待遇、福利条件丰厚的情况下，企业却迟迟没有找到一个合适的人选。“公司今后还会向海外拓展一些新兴产业，我们每年都在大量招人。”大道集团相关负责人说。

    慈溪家电馆SNS负责人胡少泽告诉记者，从去年以来，公司的运营团队整整扩充了一倍，但一直苦于找不到合适的人选。

    浙江万里学院物流与电子商务学院电子商务系主任周志丹则表示，从学生就业的情况来看，在宁波众多外贸企业朝跨境电商企业转型的过程中，运营人才的需求越来越大。针对跨境电商运营复合型人才“一将难求”的现象，宁波的高校也开始制定相应的策略。除了传统的“校企合作”方法之外，浙江万里学院于去年推出了跨专业电商特色班。

    IT产业爆发式发展，求贤若渴

    近几年，宁波IT行业的爆发式增长也使得“程序猿”（软件工程师）、“设计狮”（软件设计师）、“产品狗”（互联网产品经理）等人才成为了“珍稀动物”。

    市软件协会秘书长俞梁介绍，我市IT行业的裂变式发展是人才紧缺的主要原因。浙江万里学院信息学院院长梁丰测算，我市每年毕业的大专以上软件专业学生数量为1500人左右，算上相关专业，估计在2000人规模。从实际就业情况看，这些人有三分之一会留在宁波，而市场缺口远远大于这个数。仅去年9月在浙江万里学院举行的IT行业校园招聘会上，宁波软件企业就给出了1200余个岗位。宁波赛迪信息技术有限公司的人力资源部经理表示，由于本市人才供应不足，他们公司每年都要到西安、武汉等高校较多的城市组织几场招聘会，以满足公司发展的需求。

    用工升级，有技术还得看“颜值”

    除了新兴产业，即便是传统的餐饮类服务业，如今也越来越时尚化，用工需求也在不断升级。

    在天一广场一家港式甜品店，店主夫妻俩在忙上忙下接待客人。

    “店里没有请几个帮手吗？”

    “哪里招得到人啊，现在许多80后、90后还在睡大觉，根本不会出来干事。”老板娘快人快语。

    “我们这里的工作，不是一般的大嫂、阿姨所能应付的，得要有一定颜值的年轻人。”老板娘说，因为他们的消费人群大多是时尚的年轻人。

    而一些要有一定技术含量的餐饮行业，也同样“一工难求”。在兴宁桥附近有一家临街餐饼店，已经营了13年，今年在东门口、鄞州万达开出两家连锁店。别看这小小的餐饼，工人全是年轻人。老板说，烤饼火候掌握、材料调配大有讲究，这和一般的洗洗盘子、刷刷碗不一样，算是餐饮业中的技术工，员工一般要经过几个月的培训才行。

    据统计局的调查数据，我市46.5%的企业表示存在节后“招工难”问题，其中住宿餐饮类企业缺工比例最高，占比高达82.4%。

    随着时代的发展，80后、90后新生代外来务工者开始成为就业主力军。与上一代外来务工者不同，这代人具有一定的文化水平和技术能力，就业面相对宽泛，流动性也更大。他们对工作的期望，除了工资外，也十分看重工作环境、地理位置、发展前景等其他因素。调查中，有36.0%的企业认为“新生代劳务工择业期望提高”也是导致“招工难”的一个重要因素。

    记者 乐骁立 王元卓