商报讯（记者 林伟 通讯员 任社）从今年5月1日起，《浙江省企业工资支付管理办法》正式施行。对于工程建设领域欠薪状况多发这一顽疾，办法给出了“精准手术”式的治疗。从今天开始，市人力社保局、住建委、城管局等部门将组成联合检查组，对全市范围内建筑施工企业工资支付情况开展专项检查。

    针对建设领域因工程资金不到位或工程材料备货的需要，而挪用人工费用的情况，办法规定：在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度，由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付工资。

    也就是说，建设单位的工程资金将分为人工费用和其他工程款两条线拨付，人工工资专户管理，专款专用。

    因工程款不到位而导致欠薪的，将由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资，垫付额以未支付的工程款为限；因建设单位违法发包致使拖欠工资的，由建设单位承担清偿责任；因施工企业违法转包、分包导致欠薪的，由施工企业依法承担清偿责任。

    针对建设领域和租用场地经营企业经常发生欠薪逃匿的恶性案件情况，办法一方面鼓励企业通过办理履约信用保证保险、银行保函等途径，加强工资支付保障；另一方面要求各市、县结合本地建筑业等行业拖欠工资风险情况，实施和完善企业工资支付保证金制度。

    记者了解到，从今天开始的专项检查将围绕“工资专户管理、工资款工程款两条线拨付”“劳务用工信息和维权信息两项公示”“三本台账制度（现场作业人员花名册、考勤表、工资发放表）”“违法欠薪信用联合惩戒”等重点内容展开。

    市劳动保障监察支队相关负责人表示，在检查中，对施工企业和劳务分包企业存在违反劳动保障法律法规行为的，他们将依法责令限期整改。

    同时，对涉嫌存在挂靠承包、违法分包、层层转包等违法行为的，将由相关行业主管部门依法予以查处；对实名登记不完整、考勤不到位、实际用工人数和工资支付金额不清等原因，造成用工管理混乱从而引发群体性事件的，将追究施工企业和劳务分包企业的相关责任。

    这名负责人表示，农民工如果遭遇工资被克扣、拖欠，可以拨打96309维权。