在A股3000多家上市公司中，竟然有一群非常特殊的公司，即员工数少于50人的袖珍公司，更令人想不到的是，八成是上世纪九十年代上市的“老油条”。

    八成公司是“老油条”

    据统计，截至去年底，A股上市公司中，员工总人数不足50人的公司有20家。其中，沪市主板中的袖珍公司最多，达到16家，深市主板中有3家，创业板1家。

    这些公司中，员工人数最少的公司是创兴资源，仅有10名员工。*ST新亿、东方银星紧随其后，都只有11名员工。此外，员工不足20人的公司还有*ST川化、*ST宏盛，分别有16人和18人。

    在20家袖珍公司中，16家公司在2000年之前上市，占比达80%。其中，同达创业、*ST匹凸1993年上市；*ST宏盛、申通地铁、海德股份1994年上市；厦华电子的上市时间是1995年；1996年上市的公司有6家，分别是中房股份、S*ST前锋、*ST新梅、上实发展、东方银星、园城黄金；ST亚太1997年上市；创兴资源、*ST新亿、*ST坊展均是1999年上市。

    只有4家公司的上市时间是在2000年或2000年之后。其中，*ST川化上市时间是2000年，广东明珠、香梨股份上市时间均为2001年，万福生科的上市时间最晚，为2011年。

    有分析人士称，很多袖珍公司已几经易手，基本面发生了很大变化，多数公司主业发展处于停滞状态，依靠各种补贴、财务调节等手段勉强维持。部分公司沦落为壳公司甚至濒临退市，而多年来之所以能够生存下来，主要还是大股东或实控人认为其所拥有的壳资源依然具有较大的价值，这在某种程度上也凸显了退市难的问题。

    四成袖珍公司业绩亏损

    20家袖珍公司中，8家公司2016年业绩出现了亏损，占比40%。其中，*ST匹凸亏损4.6亿元最严重，员工最少的创兴资源2016年亏损1.28亿元，*ST新亿、厦华电子、S*ST前锋、*ST坊展、中房股份、香梨股份等6家公司2016年均出现亏损。

    虽然只有8家公司去年业绩出现亏损，但2016年净利润负增长的公司却多达12家。数据显示，中房股份2016年净利润同比下降446.3%，香梨股份同比下降358.4%，*ST匹凸同比下降348.9%，创兴资源同比下降298.7%，厦华电子同比下降136.5%，*ST新亿同比下降105.2%。*ST匹凸、*ST坊展、S*ST前锋3家公司已连续两年出现亏损，如果2017年再度出现亏损，那么将被交易所施以暂停上市处理。

    2016年净利润过亿元的公司只有3家，分别是*ST川化（8.69亿元）、上实发展（5.92亿元）、广东明珠（1.77亿元）。其中，*ST川化18名员工2016年创造营业收入18.1亿元，人均一个亿元，人均净利润更是高达4828万元；上实发展2016年营业收入64.9亿元，以公司34名员工计算，人均营业收入高达1.9亿元，人均净利润1741万元。此外，人均营收过千万元的公司还有厦华电子、申通地铁，人均营收分别为1865万元、2700万元。而人均营业收入不足百万元的公司为*ST坊展、园城黄金、*ST宏盛、中房股份、万福生科。

    按企业性质划分，除香梨股份的企业性质为其他外，中房股份、同达创业均具有央企背景；申通地铁、上实发展等5家公司均具有地方国有企业的背景；而创兴资源、东方银星等12家公司的企业性质为民营。

    多数公司员工结构不均衡

    投资者不禁好奇：一家员工不足50人的上市公司，其员工结构是怎么样的？麻雀虽小，五脏俱全吗？

    从年报来看，大部分袖珍公司的员工结构不均衡。如广东明珠47名员工中，财务人员、行政人员各占12人和35人；中房股份36名员工中，行政人员占31席，另有财务人员4人和技术人员1人；海德股份同样有员工36人，其中，技术人员27人，另有财务人员5人和行政人员4人；上市公司中员工人数最少的创兴资源，10名员工中，2名是销售人员，3人是财务人员，5人是行政人员。

    在市场分析人士看来，这样不均衡的人员结构，能否支撑一家公司健康有序地经营和发展，确实有待观察。

    事实上，如创兴资源这样的壳公司已经没有什么主营业务可言。该公司在年报中就坦言，公司经营业务存在业务单一、规模偏小、对单个客户依赖度高的特点，对市场大幅波动的抗风险能力偏弱。

    记者 张波