商报讯（记者 林伟）记者昨天从2017中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上获悉，近期我市正在突破常规，抓紧谋划研究更多宁波独有的政策制度，力争在日益激烈的人才争夺战中抢占先机、脱颖而出。其中，针对顶尖人才，我市将出台特殊支持政策。

    对全职来甬工作的院士等顶尖人才，给予1亿元甚至上不封顶的资助，同时给予住房、保健等方面的最优保障，对顶尖人才作为团队带头人、项目负责人、实际控制人，且产业化项目放在宁波的人才项目，给予500万元及以上资助。

    同时，我市还在研究开展“甬籍院士智力回归工程”，制订市县两级领导包干联系甬籍院士制度，定期开展走访对接，吸引甬籍院士把课题、项目、实验室、团队等放到宁波。

    在人才平台的打造上，我市也将大力推进高等院校建设，研究制订加快高水平大学建设的若干意见和实施方案，大手笔引进国内外名校、名院、名所在宁波兴办高水平大学（校区），支持宁波大学创建“双一流”，加强“海洋生物技术与海洋工程”学科群建设，推进高等教育跨越式、超常规发展。

    同时，共建一批国家级重点实验室、国家工程（技术）研究中心等高端平台；筹建宁波“一带一路”国家职业教育合作综合试验区，与“一带一路”沿线国家和地区广泛开展合作办学、职业培训、政策研究，力争实现资源集聚和开放共享。

    引进人才后，更要服务好人才。为此，我市将制订高端人才特殊生活保障政策，对高端人才子女就读幼儿园、义务段学校不设限，全面开放优质教学资源，探索高端人才健康绿卡、医疗保险国际服务和结算制度，为人才安排家庭医生。

    制订专家服务办法，建立完善专家联系、慰问、奖励、出国（境）、疗休养、家庭保障等全方位服务制度，优化专家工资、科研经费管理，为优秀专家开辟职称晋升和聘任绿色通道，推进专家管理和服务工作制度化、科学化、常态化。

    值得注意的是，我市接下来还将制订深化职称制度改革意见，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，取消外语和计算机要求，对作出重大贡献的专技人才，可直接申报评审高级职称，对海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，全面打响独具特色、独具优势的宁波人才服务招牌。