李貌

    记者 劳育聪

    对于众多职人来说，面对一个未知的行业时心情是相当复杂的——既有着开疆辟土前种种憧憬与期待，也有着对于各种不确定性的恐惧与怀疑。

    那么，面对一个未知行业,一个职场小白应该事先准备一些什么？一旦进入行业以后，又该如何快速上手并向业内专家进发呢？

    猎头平台智囊团CEO李貌早已经为各位小白准备好了一本“修炼手册”，这位从事猎头行业5年的资深人士，凭借丰富的经验，帮助大家在入门前尽可能抢占先机。

    两种“小白”与工作的关系不同

    零基础面对一个全新的行业，无非是两类人，一类是应届毕业生，另一类则是跨行业进行打拼的职人们。

    在创立猎头平台前，李貌曾经在高校中从事了3年与就业相关的工作，历届应届生找工作的火爆场面都深深映在她的脑海中。在众多应届生大呼工作难找的情况下，现实真的只为他们留了一点点缝隙吗？其实并非如此。

    “宁波本土的企业们对于高校人才的渴望从来没有停止过。”

    她认为，并不是工作难找，而是90后这一群体对于工作的要求变得更加严苛了。“从前，大家最多会考虑的是工资、福利以及工作强度等因素，但是90后们会在以上几点的基础上，追加‘是否有意思’‘工作时间是否有弹性’等精神层面的因素。”李貌认为，这一群体在择业过程中心思比较灵活。

    另外一部分人，则是已经有过一部分工作经历，但是想要鼓足勇气在新领域重新开始的群体。对于这部分人来说，零基础从业相当于再次给了调整能力的机会——如果不改善原先能力上的缺点，很有可能面临溃败；一旦突破自己克服原先的缺点，就得以有新的收获。

    李貌说：“眼下的互联网时代对于这部分跨行业人群来说非常宽容，只要主动通过不同的渠道去获取与之相关的信息，并加以正确的改善与学习，一定可以在新行业中有所收获。”

    进入新领域前容易有两个误区

    在李貌看来，职场小白们在进入新领域时最显而易见的是踏入两个误区。

    她举了一个真实发生过的例子。曾经有一位在大企业从事HR行业的人才，在公司拥有比较强的能力，最终对自己的薪水不满意，决定炒老板鱿鱼，自立门户进入一个完全陌生的创业领域。正当她意气风发开始投身创业的大军之后，发现做老板的难度大到惊人，自己面临这个完全陌生的领域总是会出现大大小小的问题。

    还有一个误区也会导致职场小白看轻眼前这片未知的领域。许多应届生在学校期间非常优秀,不仅成绩好，而且担任各种社团或学生会中的要职；也有许多职人在从零开始前，身兼要职，拥有非常专业的业务能力。这两个群体，都容易将以上这些归结为自己“能力强”。

    “事实上，在我与这么多求职者打过交道之后，可以很明显发现，许多人将单一技能误覆盖在能力之上，从而对自己有错误的认知。”李貌说。避免进入这两个误区，很大程度上已经在心态上做好零基础进入新领域的准备。

    “三部曲”预热了解新行业

    那么，小白们在新行业前应该做些什么，才可以快人一步？

    李貌笑着说：“答案非常简单，一共是三点：读经典、向大师学习、向一流的人请教。”

    首先是读经典。这里的读经典，指的是行业中最权威的典籍，它们讲述的是规律，也会令读者知道这个行业的边界在哪里。李貌指出，如何去判断一本书是不是经典，首先看它的出版社是否为权威出版社，其次看作者是否为业内泰斗。

    谈到向大师学习,李貌则非常鼓励小白们勇于借助互联网与人际网络的关系去接触到业内权威大咖。她认为，大师们不仅精通理论也熟知实践，与他们交流可以迅速了解到实际操作中可能遇到的问题，并得以有效提前避免。

    而最后一步则是向一流的人请教。换言之，这个步骤出现在实践的过程中。在学习完理论以后，小白要勇于投身到实践中去。

    “做好以上三部曲，一定能迅速了解这个行业。”李貌笑着说。

    出走舒适圈向“专家”进发

    在小白成功进入新行业以后，该如何向专家的走向修炼呢？李貌回答道：“其实，只有一个方法，那就是花时间不断地走出舒适圈，尝试解决各种各样的问题，从而获得一次又一次的蜕变。”

    在看过上千张简历之后，李貌发现了一个非常神奇的规律。如果A、B、C、D四人同时经历了6年的工作，唯一区别在于6年间A从始至终做一份工作，B换了2份工作，C换了3份工作，D换了4份工作，最终A的工资和业务能力极有可能是最高的。

    她解释道，对于A、B、C、D来说，任何一份工作的前半年都是一个适应过程，一般来说业务能力不会得到很大提高，那么B、C、D在相同的时间中因为换工作而耗去了更多适应的时间，而A在半年以外的时间一直在专注锻炼自己的能力，解决一个个问题，并且开始有了更多升职的机会。

    另外，B、C、D更换工作最有可能是因为没有克服前工作中的一个困难点，所以6年中积累了一堆过不去的坎，而A则没有被困难杀死。

    一般，从职场小白晋升为行业内的专家，最起码要花去四五年的时间。“可见，一次次走出舒适圈对于职场人来说，是多么难能可贵的品质。”她笑着说。