记者 王婧 乐骁立

    2018全国高考已经结束，浙江考生的成绩与分数线将于6月23日左右公布，首轮志愿填报也将于6月26日启动。许多家长和同学认为填志愿某种程度上比分数更要紧，因为专业关系到同学们未来的职业方向与就业前景。

    本期《东南商报》封面策划特别邀请了数十位宁波各个行业的知名企业负责人与人力资源部负责人，从行业发展、企业用人的角度来谈一谈，究竟哪些专业的学生更受企业欢迎？哪些专业更具未来可塑性？

    一个人的核心竞争力是学习能力

    企业家代表：宁波激智科技股份有限公司董事长张彦

    一个人的知识、学历、才华等很大程度上是外在的配件，支撑体系运转的核心软件应当是他的学习能力，这也是激智科技选拔人才时所看重的。

    激智科技是一家集光学薄膜研发、生产、销售为一体的高新技术企业，发展战略为“一轴一带一核心”，主要围绕光电行业这个主轴，同时在功能性薄膜的产业带上拓展，而一支优秀、高效的团队能为轴和带传递不竭地动力。

    在人才招聘方面，激智科技也会围绕这一发展战略“聚天下英才而用之”，主要面向化学、高分子、材料学等专业。根据实际招聘情况，我们发现目前高校中清华大学、上海交大、西安交大、浙江大学、中国科学院、南京大学、南京工业大学、兰州大学等院校的同等专业比较突出。

    相对而言招聘难度系数比较大的是研发、技术岗位以及高级管理人才，这些岗位优秀的人才比较紧缺。

    目前激智科技与相关院校在人才培养、教学实践等领域展开合作广泛，使学校与企业在联合培养应用型人才方面真正实现供需对接。今年，激智科技与西安交大达成了战略合作，出资200万元设立了激智奖学金，主要用于定向奖励相关理学和工学类专业的学子。

    高校有丰富的学习资源，正处于“季子正年少，匹马黑貂裘”的莘莘学子们，除了要学好专业知识外，还可以利用课余主动培养自主学习能力，涉猎一些与专业相关的知识领域。

    另外，学子们在学校尤其要锻炼团队协作与沟通能力，因为迈入社会后，更多的是团队作战，而不是单打独斗，企业很看重这一点。针对学校和企业不同的环境，对于学子们来说，还要提高适应环境的能力，在校期间可以多参加社会实践，提前与社会接触。

    新时代是奋斗者的时代，“自古雄才多砥砺”，希望学子们心怀梦想，在时代的长卷上留下精彩的足印。

    设计类与技术类的人才缺口大

    企业家代表：贝发集团股份有限公司董事长邱智铭

    目前，我企业对电商人才、设计类、技术类、外贸业务类需求缺口较大。随着行业与企业的发展，设计类与技术类的人才缺口将会愈发凸显。

    这些人才需要“视觉传达设计”“产品设计”“机械设计制造及其自动化”“材料科学与工程”“标准化”“工业自动化”等专业背景。

    平面与工业造型专业五星的一类大学，大部分本科学生毕业后，会选择出国深造、考研等，有一部分会选择当老师，一部分会被一类企业录用。

    大部分民营企业会选择所在城市或周边二类学校招工，如宁波企业会去武汉理工大学、湖南工业大学、华东理工大学、同济大学、上海视觉艺术学院、南京艺术学院、安徽大学、温州大学、浙江工商大学等在平面设计、工业造型设计专业办学比较有特色的学校。

    这些学校比较注重与企业的对接，如在企业承接设计项目等实施项目教学方式，经常会邀请企业设计开发部门互动、走访，以培养实用型人才为主旨，就业指导做得比较好。

    结构设计人才专业主要以“机械设计制造及其自动化”专业方向为主。宁波企业普遍会去华中科技大学、中南大学、合肥工业大学、武汉理工大学、沈阳工业大学、杭州电子科技大学等校招。但市场上大部分就业人才比较集中在高职类学校。

    近几年，此类人才相当缺乏，从招聘市场的行情看，拥有三四年工作经验的人才薪资将超过7000元~8000元。

    其他技术类人才专业主要以“材料科学与工程”“标准化专业”“工业自动化”等专业方向为主，可以培养的岗位为质量工程师、材料工程师、标准化工程师、产品工艺工程师、IE工程师、自动化改造工程师等。

    至于同学们进入大学后需要注意些什么？我认为有两方面，首先，技术类专业的同学需要加强基础理论知识。在面试中我们发现，同学们的基础专业理论知识并不是太扎实。学生进入大学阶段，会放松学习，认为基础概念太过于枯燥，在实际工作中用不到。事实上，有扎实的专业理论基础知识，能够使实际工作中的快速适应能力进一步提升。

    其次，需要有自己的职业规划。在用人过程中，我们发现很多学生只为了获得一纸毕业证书，选择的专业是家长要求的而不是自己爱好的。如学设计类的学生，是有很宽广就业前景的，但很多学生认为做设计太辛苦，工作时间太长，毕业后放弃本专业去做文职类、业务类或管理类工作。而后不断的选择与跳槽，就业路就会走得很艰辛；技术类专业的一些同学认为积累沉淀的时间过长，看不到薪资前景，没有业务类岗位收益快，从而转行去做自己不擅长的职业，错过了黄金就业期，迷失在市场人才中。因此，建议学校要与企业多互动，邀请规模企业共同参与对学生的就业指导，帮助同学们规划自己的职业生涯。