记者 乐骁立 王婧 劳育聪

    科技专业人才展现无与伦比的竞争力

    企业家代表：宁波银行人力资源部总经理黄上

    据《宁波银行：2017年年度报告》显示，去年宁波银行的经营业绩同比2016年上升了7.06%，由此可见，企业的业务规模正在不断扩大，处于一个高速发展的状态中。与之并行的，是对人才日益扩大的需求。只有不断吸纳高质量的人才，才可以驱动企业继续一路蒸蒸日上。

    而什么样的人才是契合宁波银行核心价值的呢？

    从业内角度来看，银行业对于营销管理类人才的需求量最大。这部分人群最好具备一定的营销活动经验，且综合素质达到优秀，才可以快速地适应银行此类岗位的需求。同时，具有一定专业知识背景的技术类人才也十分吃香，如数据分析、计算机、审计等专业。

    在金融业的发展过程中，科技元素的嵌入也越来越深。换言之，银行已经不能完全与科技剥离开来了。这类人才所需的学科背景主要表现在计算机、软件工程、通信、数学、审计或财务会计等方面；根据以往招聘情况，浙江大学的计算机、软件工程等专业，西南财经大学和上海财经大学的审计、财务会计等专业都比较有特色，可以胜任此类岗位需求。由于各家银行对于高进尖人才都如饥似渴，所以这方面技术人才常常呈现出“一将难求”的抢手局面。

    有些学生在进入大学校园前可能会问，在新的一方天地中，是否只需要安心学习就可以了？其实，大学是一个对接多元文化的中继站，同时也是连接社会的临界点，这就给足了学生学习其他东西的机会。除了学好专业以外，大学生们还应锻炼自己逻辑思维、沟通协调、文字表达、待人接物等方面的能力，比如参加社团活动、辩论比赛等。

    宁波在新领域方面的人才匮乏

    企业家代表：中国移动宁波分公司总经理姚志坚

    根据目前情况，需求最大的是具有本科及以上学历的，面向云计算、物联网、大数据开发、能力开放、网络规划、信息化项目等新领域的IT、CT（信息服务技术）、DT（数据处理技术）、ICT（信息和通信技术）等专业人才。目前人才招聘难度较大是那些特别优秀的IT、CT、DT和ICT专业人才，宁波这方面的人才比较匮乏。

    随着行业的发展，公司会比较缺乏高素质技术类人才和综合能力突出的复合型人才，他们需要有计算机、电子、电信、信息技术、数据技术等学科背景。

    据我们这些年的招聘情况，我们了解目前国内知名的理工科院校，在这些专业方面都是很出色的。如北京邮电大学、北京航空航天大学、上海交大、浙江大学、东南大学、南京大学、华中科技大学等等。

    当然，我们在用人时既会重视来自“双一流”重点院校的高学历、高素质人才，同时也坚持不拘一格用人才，接纳各类优秀年轻人来我们公司施展才华，只要你有能力、有才华、肯奋斗，就能得到提升和成长，成就一番事业。

    当今社会，科技日新月异。因此，同学们在大学中除了学好专业技能之外，更要具备思维整合能力、能够应对变化和解决复杂问题。具体要锻炼四方面能力：一是要善于学习，勤于思考。当今时代技术更迭迅速，只有不断学习，才能跟得上社会发展的变化。人才需要培养学习力，树立“终身学习”的观念，同时比一般人更准确地发现、研判各种复杂现象背后的因果关系，时刻保持头脑清醒，透过现象看本质，明确达成目标的途径。二是要不断创新，青年学生群体富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。聚焦宁波数字经济“一号工程”，需要更多信息网络人才，加快技术突破和科技成果转化。三是要富有战斗力，工作上雷厉风行。敢于承担风险，在压力面前百折不挠，坚定而自信的一步步向理想目标努力。四是要能沟通协调，合作共赢。通过群策群力，把个人的能量发挥到最大，起到1+1>2的效果。我们希望更多的青年才俊来宁波移动一同奋斗，一起争做新时代的英雄。