“风清扬”这个金庸在《笑傲江湖》中塑造的世外高人，对无数武侠迷来说一直是神一样的存在。仅凭他在华山思过崖短暂指点了几招“独孤九剑”，令狐冲便如有神助，剑术大进，打败无数高手。

    对阿里甚至整个中国互联网来说，马云也可谓是神一样的存在。

    自1999年创办阿里巴巴，19年来，马云见证并推动了中国互联网从萌芽到繁盛，他本人也创造了一个又一个奇迹，缔造了一个庞大的商业版图。

    马云自己也毫不忌讳，他在阿里系的花名就是“风清扬”。

    也许是对仙风道骨向往已久，深谙太极之道的马云在阿里即将迎来20华诞之际选择功成身退。

    9月10日，阿里集团官方微信宣布，马云将于2019年9月10日卸任集团董事局主席职务，交棒CEO张勇。今后，马云将专注于教育、公益，助力中小企业、年轻人和女性发展。

    这一天不仅是马云54岁的生日，还是他曾经作为教师的节日。

    对企业家来说，54岁正是经验和能力最强盛的时候，马云为何激流勇退？从5年前卸任CEO到如今交棒集团董事局主席，他如此从容交班底气何在？

    “风清扬”隐退，底气何在？

    有分析认为，马云之所以能从容轻松放手，很大程度上有两方面原因：

    一是阿里建立了一整套完善的企业制度，而成熟的合伙人体系成了交接班的关键；

    二是阿里较好的业绩，更增加了马云放手的信心。

    马云在公开信中所说：“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。

    早在10年前，阿里巴巴独创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题，希望以制度和人、文化的完美结合，让公司得以健康持续发展。

    阿里的合伙人制度酝酿于2009年、公司成立十周年之际，当时阿里的“十八罗汉”在一次发布会上集体辞去“创始人”身份。

    到2010年，阿里合伙人制度正式出台，实现了合伙人可以控制董事会、再控制公司的管理方式。在赴美上市的招股书中，设立合伙人制度即被阿里称作是“确保公司的文化传承”。

    在美股上市前后，阿里巴巴通过内部提拔的方式，为合伙人团队增加了不少70后甚至是80后，作为集团高管和董事会的人才储备。

    如今，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人。担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。合伙人主要是创始人、和公司一同成长起来的管理人员（2004年前进入公司的非创始人管理层）以及从外部引进的专业管理人才，上述人员保持了一定比例。

    目前，阿里巴巴合伙人已经扩充至36人的规模。

    十年来阿里巴巴一直在以合伙人机制为基础，以组织文化传承为目的，建立自己的人材梯队和接班人体系。按照马云在公开信中所说：阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。

    这或许是马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气，也是他做出这个决定的重要因素。在“退休计划”中，马云也表示自己会继续“为合伙人组织机制做努力和贡献”。

    再看阿里最新财报，8月23日，阿里巴巴公布2019财年第一季度（2018年4月到6月）报表，在巨大规模体量下，阿里巴巴的业绩可谓超出预期。

    当季，阿里巴巴实现收入809.2亿元，同比增长61%，不仅高于腾讯、百度等国内同行，也超过FANG（Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌）等世界顶尖的互联网巨头。

    财报显示，在人才投资上，阿里巴巴亦砸入重金，当季员工股权激励成本达到了历史新高——163.78亿元。据了解，这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励。

    当然，真正决定马云是否“退休”的，还是他手中的股权。

    日前，阿里巴巴披露了最新股权结构，截至今年7月18日，马云持股6.4%，阿里执行副主席蔡崇信持股2.3%，阿里高管和董事合计持股降至9.5%。软银集团持股28.8%，Altaba持股14.8%。

    虽然马云只持有阿里巴巴的6.4%的股份，但是对阿里巴巴拥有绝对的控制权。根据阿里合伙人制度，如果有股东要推翻合伙人提名制度，需要获得至少95%股权才能成功。这意味着，除非马云将所持股权减持至5%以下，或马云本人改变主意，才可能推翻。

    所以，即使今天马云退任董事长了，他也会留在董事会里，同时仍然是阿里巴巴合伙人的核心。从这个意义上来讲，马云其实是退而不休。