殷浩

    关于人才与城市未来发展的话题，是今年或者说今后一段时期经久不衰的话题。而随着2018宁波人才科技周在本周拉开帷幕，关于宁波人才的各种信息处于爆棚状态。

    最值得关注的是9月19日宁波市人社局发布的“制造强市”建设人才紧缺指数。根据这份报告，高端装备、汽车制造、新一带信息技术、家用电器等四大行业的人才紧缺指数已经处于极度紧缺状态。新材料、生物医药、绿色石化、工业创新设计、软件信息服务、清洁能源等行业处于非常紧缺状态。

    而这些紧缺人才的行业，正是宁波市现代产业体系中“3511产业体系”所大力发展的产业，“3511产业体系”包括三大战略性产业（新材料、高端装备和新一代信息技术）、五大优势产业（汽车制造、绿色石化、时尚纺织服装、家用电器、清洁能源）、一批新兴产业（以生物医药、海洋高技术、节能环保为代表）、一批生产性服务业（以工业创新设计、软件信息服务等为代表）。我们可以看到，除了时尚服装、海洋高技术、节能环保等少数几个行业外，绝大多数重点发展的制造业都出现了人才紧缺的状况。

    实际上，宁波缺人才的地方很多。就以本报为例，目前正在推进智库型财经类融媒体的打造，要招募智库研究员、数据新闻研究者、大数据后台框架师、专家型记者、财经活动策划师和运营人才等等，但目前也处于紧缺状态。

    一切面向未来的行业都在紧缺人才。怎么破？本期东南商报推出了6个整版的人才报道，欢迎大家就“缺人才”这个话题，提出您的意见、建议，发表您的观点、评论。可以联系我们客服：微信公众号“东南风”。扫描二维码加好友即可。