记者 徐文燕

    人才能够在一座城市生活、工作是多个因素共同作用的结果，城市生态往往是人才对一座城市的第一印象，对人才的“引育留用”起着举足轻重的作用。

    比如，城市薪资多少？商品房均价多少、租金多少？一座城市的星巴克数量有多少？开放厕所数量如何？交通拥堵状况怎样……这些细节都可能是人才去留时考量的隐形因素，而这些要素则构成了一座城市的“生态系统”。

    昨天，2018中国浙江·宁波人才科技周开幕式主旨论坛上，首次发布“2018城市人才生态指数暨宁波人才生态白皮书”。宁波以38.2的综合指数跻身全国10强，居第7位。

    宁波在人才生态建设方面究竟有何得失，我们不妨对照这份白皮书来一一考量。

    综合排名全国第七

    “城市人才生态指数”选取了28个城市，综合城市经济、城市生活、城市消费、人才创新、自然生态等五大生态一级指标，就人才生态做了横向对比研究。同时每个一级指标又从不同侧面分别设置了5个二级分项指标，如数字经济指数、上市公司数量、房价购买力、应届生平均薪酬、卫生医疗机构覆盖人数、人均绿地面积、城市清洁指数、人才政策声量等等。

    此外，设置了PM2.5浓度和空气质量优良天数占比两项指标，以此了解该城市自然生态对人才的“亲切”程度。

    这一指数由一站式创投服务平台微链联合浙江大学浙商研究院、猎聘网共同发起。

    最终综合排名，北京（70.3）、上海（74.0）、深圳（66.4）毫无悬念地分列城市人才生态指数前三名，属于城市人才生态第一梯队；宁波（38.2）则和广州（57.6）、南京（49.2）、杭州（44.7）、厦门（37.1）、武汉（35.0）、青岛（31.5）等城市一同位于第二梯队。

    “过去，我们仅仅以城市经济作为考量一个城市吸引人才的唯一指标。但是，在健康的生态系统中，一个城市的吸引力和承载力，包括房价物价、创新要素、自然环境、文化氛围、公共服务等等，同样是决定人才去留的重要条件。”微链联合创始人柳荣军如是说。

    比如，一座城市的经济实力决定了人才的薪酬待遇和发展空间，交通和空气状况影响着人们的居住舒适度，而商业活跃度和居民消费水平又关系到城市的生活成本。

    如果将城市人才生态指数前10强城市根据人口密度和人均可支配收入两个维度进行划分，可以划分为待发展城市、潜力城市和竞争城市三个区间。

    其中，北上广深四座一线城市处于人口密度达到1000人/平方公里及以上，且城市平均月薪资达7500元及以上的分区。该分区的经济实力强大，城市平均薪资也较高，但是城市所背负的人口压力较大，大城市病的影响显而易见。

    南京、厦门、武汉和青岛这四座城市人口密度相对较低，只有厦门超过2000人/平方公里，但是这四座城市的平均月薪资未达到7500元的分区，意味着在这四座城市生活收入相对不高。

    而相比上述8座城市，宁波和杭州落在人口密度在1000人/平方公里以下，且城市平均月薪资达到7500元及以上的分区，在城市接纳程度和个人收入水平两方面均有较大潜力。

    应届生薪酬不仅代表了雇佣新员工的意愿，而且能从侧面反映出城市对于年轻人的吸引力。在这一指标上，宁波以5563元位居调研城市第5位，排在前面的是北、上、深、杭。