记者 王心怡

    就像改革开放激活了中国人的“经济基因”一样，2008年出台的《国家知识产权战略纲要》无疑是激活了中国人的“创新基因”。

    2008年到2018年，短短10年间，国内（不含港澳台）有效发明专利拥有量从2007年的9.6万件增长到2017年的135.6万件，居世界第三位；PCT国际专利申请量从2007年5455件增长到2017年5.1万件，跃居全球第二；有效注册商标量从2007年的235.3万增长至2017年的1492万件，排名世界第一。

    事实上，这10年，往大了看是国家创新面貌的跃迁，往小了看，是每个个体在习惯、思维上的改变。正如现在从事着知识产权相关工作的大川，10年前压根还无法说清楚“知识产权”为何物。

    十年改变中国

    2008年，大川刚刚大学毕业，和大家一样，看电影用电驴下载，听音乐用千千静听，没觉得看盗版电影、听盗版音乐有什么不妥之处。

    用他的话来说就是，什么专利，什么版权，在当时听起来都挺唬人的。但是很快，这个观念被打破。

    2008年，一场源于美国的金融危机席卷世界，包括中国在内的所有国家，都迫切需要找到一条经济可持续发展的新路。

    也正是这一年，我国的国家知识产权战略应运而生。国家知识产权战略让创新产生价值。通过专利制度，国家用法律保障人们在一定年限内对其公开的创新成果独占收益。这样既可以使市场回馈创造者，也可使未来的创新者在新技术的基础上再接再厉。

    彼时，全国300多位顶尖的知识产权专家参与研究，国务院前后两任副总理领导，三位副秘书长先后协助，33个部门和单位参加工作，仅前期研究就形成了20个专题报告。50多位专家参与起草，最终确定了以促进自主创新、支撑创新型国家建设为主题的战略纲要，国家知识产权战略成为了国家发展的核心战略。

    大环境的改变无不例外地会反映到个体命运上。大川回忆道：“不论是本科毕业后做的实体产品设计研发，还是读研期间做的互联网产品，或多或少都会接触到专利、商标、版权等，尤其是那会儿，这方面的专业人才还不多，便由我们这些技术人员大包大揽去了。”

    最开始，大川他们只是在各个国家的专利局网站上做一些简单的检索，后来在与一群博士、硕士、教授的接触中，“不能侵权”的意识逐渐深入他的内心。

    与此相对应的是，有人紧握时代脉搏，迈上了知识产权成才路。随着“知识产权”四个字越来越多地进入公众视野，知识产权事业越来越凸显其重要性，无论实务人才还是理论人才，高层次人才还是专业技术人才，全社会知识产权人才的需求量都非常大，诸如执业专利代理人、知识产权外审员、知识产权管理咨询等新职业都是在这10年里如雨后春笋般冒出来的。

    2015年，结束在外打拼的大川回到家乡宁波，思忖着做什么好的时候，他看到了蕴藏在知识产权的巨大机会，成为了一名知识产权体系外审员。很多人都问过他，从产品策划、设计研发转到知识产权，这行业跨得是不是有些大了？

    可他是这么回应的：“设计不仅仅是画图，更是对用户的思考，对市场的洞察；研发不单单是天马行空，也要看看别人有没有珠玉在前。也就是说，之前做的林林总总事情，抽丝剥茧后理出来的其实就是知识产权这一件事。”

    十年改变人生

    国家知识产权战略的实施深刻改变了中国企业的面貌，知识产权强企必须得有一套行之有效的管理途径。

    于是，由国家知识产权局起草制定，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布的《企业知识产权管理规范》，于2013年3月1日起实施。这也是我国首部企业知识产权管理国家标准。

    而像大川这样的外审员，他们的工作就是受知识产权管理体系认证机构的委托，去企业实地核查其知识产权管理体系的建构和实施，不仅能够促进企业对自己的无形资产管理得更为有效，一旦企业面临上市或者被收购，这样的外审是百利而无一害的。

    大川眼中的外审员工作更为通俗易懂些：“无非就是给企业在知识产权管理方面‘挑毛病’‘找漏洞’，难就难在‘毛病’挑得心悦诚服，‘漏洞’找得准确无误。企业每年花大笔钱在知识产权上，可这些无形资产重要在哪？——外审工作其实就是让老板们心里有谱。”

    两年多时间里，大川审核了200多家企业，最开始，有不少企业对知识产权管理体系抱着将信将疑的态度，“但最后，体系的导入理顺了企业在知识产权管理上的思路，这是好事。”

    以《企业知识产权管理规范》第七章“保密”一小节为例，企业应明确涉密人员，明确可能造成知识产权流失的设备，明确涉密信息，明确涉密区域。实际操作中，有部分企业便运用了自动化、智能化方案来解决。比如刷工牌管理涉密区域，走OA系统保管涉密信息等。

    但往往并不是所有企业都有条件实施信息化的管理模式和水平，这时体系的运行压力便落在人员的身上，某种程度上，这样的做法会造成流程的繁琐。

    如此一来，知识产权管理咨询的职业便在市场的需求中诞生了，曾经一起和他审核的小伙伴纷纷转行到咨询工作，试图为企业提供一个适合的知识产权管理体系的落地方案。这过程里，他也越来越感觉到，企业对于知识产权管理的迫切和对知识产权人才的渴求。记者了解到，目前，全国知识产权从业人员超过50万人，执业专利代理人超过1.7万人，这远远还不能满足社会需求。