毕洽会上，宁波企业的摊位人来人往。严瑾 史旻 摄

    思考：宁波“抢人才”还需要什么？

    这些形形色色的人物故事，都在告诉我们一个道理：一座城市为什么能够吸引人才，不外乎两大因素：一是，感性的情怀和归属感；二是，理性的产业前景分析与职业规划考量。而后者还往往占了上风。

    要想让在宁波的美好生活，成为珍贵的“情怀”和“归属”，高校的作用当仁不让。据统计，在甬高校2018年毕业生留甬率为44.93%，其中，本科以上毕业生留甬就业比例为42.62%，且这一数据已连续3年攀升。在宁波大学与宁波诺丁汉大学的博士生中，留甬的比例均超过了50%。可见，本地高校为宁波“抢人才”出了不少力。

    不过，这两所宁波本土高校所留下的人才，与宁波最为急缺的产业发展，还可以有更完美的结合。2018年宁波大学发布的毕业生就业质量报告显示，宁大毕业生流入最多的行业既不是互联网、制造业，也不是金融、外贸，而是教育，尤其以中初教育机构为代表。

    虽然作为朝阳产业的教育足以吸引人才，但相比之下，宁波本土高校人才对产业的输送、科研对产业的贡献以及人才对科研的反哺，这个良性循环圈还可以更大，尤其是和其他“新一线城市”相比。

    杭州，仅一所浙大，每年可以导入3000余名毕业生，这些学生去了阿里、网易，又营造了当地互联网的氛围；武汉，有7所211大学和超过100万名大学生，即便仅有一半留在武汉，也是10万级的体量；至于南京和西安，同样以重点大学见长，工科高校的助攻让产业更完善，综合类高校的指引也能丰富城市的人文氛围。

    如果宁波有更多“双一流”大学，或是类似宁诺的中外合办高校，让“产、学、研”更充分地融合，岂不美哉？从去年以来，北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、乌克兰国家科学院等10多所科研院所都在宁波设立了高能级创新平台，相信项目落地会让宁波高校更“高能”。

    与此同时，宁波的城市形象和知名度，还需要再度提升。记者在武汉读本科时，班上来自全国五湖四海的同学虽然都听说过宁波，但要说“除了青岛、大连、厦门、深圳之外的另一个计划单列市是哪个？”恐怕不少人还是会“一脸懵圈”。更不用说让大家了解，宁波有多“适合生活”，制造业有多发达，港口有多厉害，文化底蕴有多深厚了。

    纵使宁波的城市文化是“低调务实”，但在白热化的城市竞争中，是“酒香也怕巷子深”。

    用陈杏军的话说就是：“周边杭州、南京、厦门等城市的风头过劲，让低调的宁波有点吃亏，如果能让更多人看到宁波的形象，了解宁波的内涵。那么，宁波成为‘人才收割机’也指日可待。”

    作为国内知名985大学的研究生，裘鑫在着手找工作之初，就把家乡宁波作为择业的首要目标，但令她遗憾的是，甬企在外省校招的表现并不夺目。

    “我的学校在外省，从某一方面来说，能跨省招聘也是企业自身实力的表现。在奔走学校里各类招聘会期间，我所看到的宁波企业好像屈指可数。更让我惊讶的是，反倒是我印象中平平淡淡的苏州，组团过来了不少有亮点的企业。”

    当然，难说裘鑫的个人观察就能对宁波企业外出招聘的情况盖棺定论。2019年，市人力社保局将组织本市2200家(次)用人单位，赴全国40个城市、90余所高校开展100场招聘活动，为招聘优秀人才也是不遗余力。但是，这些企业是否能在国内优秀大学的招聘工作中“站得稳”“叫得响”，想必来自他乡的学子，一定比裘鑫更关心这个问题。

    “我觉得宁波可以多跟省外的高校合作，在一些重点大学开招聘会，哪怕无人问津，也可以顺带把城市和企业的知名度打出来。当方太、奥克斯等大企业做宣讲时，还可以鼓励他们在做宣传广告时夹带一句‘我们在宁波’，让品牌知晓度和城市知名度一起提升。”大掌柜运营总监张聪说。