科创板受理企业董事长2018年薪酬最高前10

    记者 张波 整理

    自3月22日首批科创板受理企业企业名单面世后，截至4月17日，已有16批共计81家科创板企业获得受理，平均每个工作日4.6家。

    科创板定位为“符合国家战略，拥有关键核心技术，科技创新能力突出”，人才自然是重要衡量标准之一。作为人才竞争力的重要砝码，薪酬高低直接影响了人才竞争力，进而影响科创研发和经营能力。而其中高管的年薪更是备受市场关注。

    根据Wind提供的其中75家科创板受理企业高管去年薪酬数据，记者统计发现，75家科创板受理企业2018年合计向1210位高管发放薪酬5.62亿元，人均年薪为46.44万元，但近8成高管年薪低于百万元；年薪超百万元的高管仅有141位，占比11.65%。有810位高管年薪低于50万元，占比66.94%，其中274位高管未在公司领薪；年薪最高的董事长领薪1774万元，最少的只有3.96万元，二者相差近450倍。有47位董事长去年年薪低于100万元，占比达63.51%。9位董事长未在公司领薪。

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    芯片公司人均年薪靠前

    被称作“中国最牛集成电路设计公司”的明星企业澜起科技最慷慨，2018年共发放现金薪酬1.87亿元，255名员工人均年薪达73.46万元。

    从行业分布来看，人均薪酬排名靠前的也多为芯片公司（半导体与半导体生产设备）。聚辰股份2018年支付员工的薪酬为6454万元，142名员工人均现金薪酬达45.45万元；中微公司2018年支付员工的薪酬为2.53亿元，653名员工人均年薪为38.83万元。

    高管的年薪排名也基本反映了上述情况，在28位年薪超2000万元的高管中，芯片公司占了9席，占了三分之一。此外，技术硬件与设备、医疗保健设备与服务各占6席，耐用消费品与服装占5席，制药、生物科技与生命科学占2席。其中，澜起科技高管年薪总额为3874万元，位列第一。而前3名高管年薪合计达2059.25万元。

    敢开高工资，自然有实力。统计数据显示，澜起科技、聚辰股份、紫晶存储、科前生物的人均创利靠前，均超过50万元。其中，澜起科技的人均创利达288.97万元，独占鳌头。一个客观因素是，芯片公司研发人员占比普遍较高，这些员工学历高，能力强，薪酬自然要开得高一些。

    木瓜移动2018年的人均创收则遥遥领先，达2501.85万元。不过，该企业当期人均创利没有那么高，仅为48.24万元。木瓜移动的人均年薪也仅为33万元。

    有令人羡慕的“别人家的企业”，也有与一般白领差不多的“普通人家”。如果仅以向员工发放的现金薪酬计算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超过10万元，分别为7.97万元、8.31万元、8.72万元。大部分“低薪”企业员工数量较大，容百科技、福光股份、利元亨当期员工数量均超过千人。颇为知名的传音控股，在2018年支付给职工的现金为17.02亿元，远远超过其他企业，不过公司员工总数也高达1.43万人，平均下来，人均薪酬并不高。

    科创板受理企业尽管都属科创类，但因各自所处领域不同，导致员工结构有较大差异，主打研发的企业往往人均薪酬较高，主打制造的企业人均薪酬相对较低。