“你知道吗？给我面试的竟然不是人，而是人工智能。”4月19日，参加完招聘会的宋小钰兴奋地告诉他的朋友。

    作为此次人才日的重头戏，“在浙里·甬抱你”云端招聘特别季——宁波舟山青年人才联合招聘会4月19日举行。这个线上招聘会除了可以搜索岗位、投递简历外，求职者也能通过远程视频的方式，接受企业人事经理的直接面试。甚至，求职者还能接受AI（人工智能）的预面试，了解自己是否适合这个岗位。

    除了宁波舟山青年人才联合招聘会外，当天还有高层次人才云端对接洽谈会第三季、海外理工名校博士人才线上见面会等两项活动同期在线上举行，共有502家单位参会，需求岗位总人数8105名，吸引了国内外905所高校、11216名青年人才云端对接，简历投递量近7579次。

    AI面试： 生成报告显示求职者是否适合岗位

    和毕洽会的视频面试不同，此次面试只能进入一个企业人事主管和一个求职者，因此记者选择了位于五乡镇的浙江新世家建筑装饰有限公司，直接到企业人事经理章淑薇的办公室观察视频面试的情况。

    此次招聘会，新世家公司计划招收20名人才。“我们公司早就百分百实现了复工和复产，疫情带来的影响也在可控中。并且，随着新产品开发以及新品牌加盟，子公司福格茨更是处于发展阶段，需要大量人才加入。”章淑薇说。

    让章淑薇没想到的是，她面试的第一个求职者宋小钰在她提问之前，先发给了她一份报告。原来，本次招聘会首次采用了AI视频面试，通过人工智能提升面试效率和招聘质量，对求职者进行信息智能收集、BEI访谈和素质测评，然后生成一份报告。

    这份报告显示，宋小钰非常适合销售类岗位。

    宋小钰是今年中国计量大学市场营销专业的应届毕业生，她想应聘的就是福格茨的销售经理岗位。记者注意到，新世家公司这次要招收15名销售经理，年薪也达到了8万元以上。

    在镜头前，小宋侃侃而谈，显得非常自信。在做了自我介绍后，章淑薇还问起了小宋为什么会选择宁波的理由。原来，小宋是绍兴人，但有亲戚在宁波。“每年我都会来宁波好几次。每次来，宁波都给我一种亲切感，很喜欢这里的环境。”

    宋小钰说，她非常珍惜这次机会。“疫情对我们这届毕业生找工作造成了很大影响，比如面试机会减少、实习的时间推迟从而影响转正。”福格茨正处于起步阶段，发展空间大，能学到的东西也会比较多。

    对于视频面试，小宋也是首次尝试。“之前从来没有试过远程视频面试。年前参加过线下的校招，感觉比线上能更方便直观地交流相关信息。”

    在接受章淑薇的视频面试后，小宋得到了二面的机会。宋小钰认为，这其中也有AI面试的功劳。“AI视频面试让我克服了紧张情绪，充分展示个人能力。AI面试官没有情绪、更加客观，使面试过程更加公平、透明。”

    章淑薇也表示，AI视频面试可以更全面地分析面试者对话内容，深度挖掘面试者的素质与特点，提供科学精准的人岗匹配建议，帮助单位更快地从大量应聘者中进行筛选，降低招聘成本，助力企业实现一站式大规模云招聘。

    主播带岗： 直播间观看流量29.7万

    值得注意的是，为打造宁波引才的重要窗口，此次招聘会还推出了“我选宁波 我才甬现”云端直播间，中国宁波人才市场官方主播罗姐姐、宁波市人力资源经理协会副秘书长潘彤、双鹿电池总经办副主任王佼佼等做客直播间在线互动交流。

    为助力实现人尽其才、才尽其用，为青年人才提供更多的就业机会，云端直播中特别增设主播带岗位的环节，推出紧缺岗位、名企优质岗位和热门岗位等，求职者可以在线投递简历。数据显示，直播带“岗”、名企宣讲直播间观看流量29.7万，人气打榜前三。

    本次首开的直播带“岗”将常态化运行，聚焦重点领域、热门话题，帮助企业和人才更精准、直接又安全地对接。

    舟山企业：

    为浙江自贸区人才引进工作

    提供了一个好方式

    此次招聘会也吸引了不少舟山企业和求职者的参与。

    来自舟山的刘佩佩已经从宁波大学市场营销专业毕业两年了，同样也在宁波工作了两年。“年前刚从上一家企业辞职，主要是觉得那份工作的上升空间有限。”但让她没想到的是，由于疫情，年后至今，她一直没有找到合适的工作。此次，她希望能获得一份营销经理的工作。

    舟山市平太荣远洋渔业集团有限公司人力资源部小尉告诉记者，今年他们计划招收20多名新员工，此次招聘会他们推出了4个岗位，年薪都在8万元以上。小尉已经从邮箱里收到了10多份简历。对于这次招聘会，小尉说让企业挑选的余地也大了。

    浙江国际油气交易中心有限公司人力资源部经理俞燕也表示，甬舟一体化招聘会为浙江自贸区人才引进工作提供了一个非常好的方式。

    她表示，他们公司作为中国（浙江）自贸区油气全产业链中的油气交易中心建设的重要环节，非常重视人才的引进工作。“由于疫情影响，没办法跑到外面招聘，通过这种网络视频面试的形式非常好，既解决了企业的困难，降低了成本，又能引进人才，同时提高了效率。”