记者 王心怡 摄影 胡龙召

    4月19日，2020宁波人才日在宁波文创港启动，以一座城市的最高礼遇和最大诚意向人才致敬。

    省委副书记、市委书记郑栅洁发出“谷雨之约”，向云端特邀人才代表和百万观看直播的青年人才发出引才最强音，盛邀全球优秀人才选择宁波，共创美好的未来。

    4月23日，12A茶座也将今年的第一期财经主题沙龙放在了文创港的宁波人才之家，多位政界、企业界和学界的代表和声“谷雨之约”，探讨的仍是人才这一常说常新的话题——宁波如何快走一步当好引才“优等生”？

    当下的宁波，最紧缺哪些人才？

    2019年，宁波在引才方面交出的“成绩单”可以说是非常亮眼了。

    全国来看，我市新增常住人口34万人，增量历史性高居全国第4位；人才净流入率、制造业人才净流入率持续居全国第2、第1位；新增国家级单项冠军11个，总量达39个，稳居全国第1位；在广大人才的共同努力下，宁波GDP总量跃居全国内地城市第12位。

    全省来看，每万名就业人员中研发人员达168.8人年，居全省第1位；人力资源服务机构数量、年营收、利税均居全省第1位；新增省级院士工作站数、省级博士后工作站数，以及创新型初创企业、省高成长科技型中小企业总量均居全省第1位。

    从宁波自身来看，新引进大学毕业生13.7万人，新增高技能人才5.9万人，分别增长65.2%和17.7%，增量与增幅均创历年新高；全职新引进海内外院士8名，累计达19名。

    “这一近悦远来生动局面的形成，离不开宁波始终坚持开放揽才、产业聚智导向，‘引育用留’全链条打造人才生态最优市。特别是今年以来，我们坚持疫情防控与人才发展‘两手抓、两手都要硬’，主动应变、危中抢机。”宁波市高层次人才服务中心副主任郑高平表示。

    不难发现，宁波各产业对拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队，均有强烈需求，产业内生高质量发展成为拉动高层次技术创新人才需求的主要动力。

    这还远远不够。以制造业为例，当前宁波制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变，随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以及高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势，相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足。

    《2018年宁波市“制造强市”建设相关产业人才指数及人才开发导向目录》显示，这三类岗位人才需求指数分别排在制造业人才各类岗位需求指数的第一、第二和第四位。

    对此，长阳科技公司人事总监王燕也深有感触。应届毕业生的招用，他们每年都有春招和秋招，也有长期合作的高校，这类人才并不是最紧缺的，反倒是能生产出高附加值产品的技术性人才。

    她说：“虽然说我们单项产品做到世界第一，但是我们在膜的大家庭里面，其他膜产品的技术水平还是处于中等，研发生产依旧掌握在日本、韩国和美国企业手上，我们需要的是能够把我们的产品再优化、再提升的同行业资深人才。”

    宁波市人才市场统计数据显示，制造业和外贸在近三年一直占据热门行业前列，但今年出现了一个可喜的变化，电子类和互联网类行业都进入了行业热力榜前五位。

    尤其今年还是宁波软件“创城”的关键之年，宁波特别印发了关于2020年度宁波市软件产业发展专项资金申报的办法通知，对宁波软件行业的培育力度再次升级，最高可奖励1500万元。这也意味着，宁波软件和信息技术服务业中将形成一定程度的人才缺口。

    中软国际宁波解放号云上产业园运营总监仲崇阳举了一个刚发生不久的例子。过完年，他们计划招一个软件销售，开出2万月薪挂在网上，到现在为止，没有一个人投简历。这个岗位在仲崇阳的定义中，它还不是一个高端人才，它只是一个软件销售，为了配合解放号平台的实施和落地，但它是一个复合人才，需要懂软件业务、运营销售、企业服务等。

    分析原因，他觉得，最重要的是宁波的软件行业还没有形成像上海、杭州、深圳这样完整的产业链和生态。

    “去年，宁波有家互联网企业开出百万年薪招一名高级架构师，我们在北京、上海、深圳的分公司问了一圈，没有人愿意来宁波的，他们给出的理由很明确，就宁波当前的软件产业结构而言，人来了之后可能就废掉了，因为在北上广，他接触的都是千万级别、甚至上亿的项目，但宁波没有。”

    仲崇阳进一步解释道，由于宁波电商发达，UI设计、JAVA开发、PHP开发、软件测试工程师这几类人才居多，大数据、人工智能相关的人才由于缺乏产业环境就显得比较稀缺。

    “用发展的眼光来看，这并不是一件好事。光做UI设计是没有意义的，这些事情找个学生培养三个月就能做，人才没办法从中获得锻炼。”因此，他建议，宁波信息化项目的开发能否向本地的软件企业适度倾斜，“比如，宁波本地企业接了一个千万级别的项目，他就必须配置50个人团队，50个人经由这些项目锻炼、成长，慢慢的，产业环境就练出来了，练出来之后人就留住了。”