记者 王婧

    核心提示

    近日，国家统计局和宁波市统计局先后发布了2019年全社会单位就业人员年平均工资水平。那么，宁波上市公司作为地方经济的支柱力量，人均薪酬水平如何？2019年哪个行业薪水最多？哪家公司工资最给力？

    据Wind数据，83家宁波A股上市公司中，人均薪酬最高的达到75万元，而人均薪酬超过20万元的有15家。

    A.

    人均薪酬哪家高？

    去年人均薪酬最高的是宏润建设，达74.49万元。此外，还有圣莱达、龙元建设、宁波银行均处于“领先”地位。

    不过，宏润建设、龙元建设同属建筑行业，人均薪酬之所以高，主要原因是员工流动性高，员工人数统计数与实际用工情况有差异所致。

    早在2010年龙元建设曾向媒体解释称，在统计的过程中，并没有将人数众多的农民工列入其中，由此可能引起了外界的误解。

    同为建筑行业，宁波建工的人均薪酬为15.74万元。

    而圣莱达2019年人均薪酬之所以高，则是员工骤减，因为公司2019年停止了员工占比高达98%以上的电热水壶、温控器、咖啡机等主营业务。数据显示，2018年，圣莱达员工总数为301人。而2019年员工却骤降至60人，员工总数减少了241人，这导致人均薪酬增长542%。

    剔除以上特例，在宁波上市公司中，金融业依旧是最“多金”的行业。尽管2019年宁波银行人均薪酬较上年有所下滑，但依然达到45万元，位列宁波上市公司前列。

    从增减幅度来看，宁波共有17家公司去年薪酬增幅超20%。除圣莱达人数锐减导致人均薪酬爆涨外，宁波富邦、继峰股份、GQY视讯这三家公司人均薪酬涨幅均超50%。

    宁波富邦人均薪酬上涨，也与其出售重大资产有关。2018年，其员工总数是453人，2019年锐减至104人，减员349人，因此人均薪酬涨幅超128%。

    继峰股份的人均薪酬涨幅也比较高。2019年，该公司实施了重大资产重组，完成了对德国Grammer的收购，使公司一跃成为全球乘用车座椅的龙头企业。

    财报显示，2018年，继峰股份的员工总数为3040人，但2019年大幅增加至18493人，增员15453人。重组并表后，大量德国员工拉高了薪酬水平，人均薪酬上涨110%。

    开封金控已于2019年6月正式入主GQY视讯，目前已进入资产注入阶段，而公司原有的机器人业务正逐步剥离，公司员工人数下降了37%，人均薪酬也因此上升了53%。

    全球最大的色纺纱制造企业之一的百隆东方，2019年人均薪酬垫底，仅为54343元。2018年，该公司员工总数18507人，2019年员工16150人，减员2357人。

    作为劳动密集型行业，劳动力成本控制是其重要一环。目前，百隆东方海外产能稳步落地，百隆（越南）有限公司已占营收一半以上。

    不过，从年报和季报来看，百隆东方的业绩均不尽如人意。2019年，公司实现营业收入62.22亿元，同比增长3.73%；实现归属于上市公司股东的净利润2.98亿元，同比下降31.93%；2020年一季度，营业收入13.63亿元，同比减少10.24%；归属于上市公司股东的净利润7129.89万元，同比减少41.94%。

    从行业来看，人均薪酬较高的公司主要集中在金融业、房地产业、交通运输业、汽车和电气设备等行业。纺织服装、家用电器、轻工制造、农林渔牧等行业人均薪酬相对较低。