甬舟一体化，人才先行!

    近日，浙江省委人才办与宁波市委、舟山市委联合发布《推进甬舟人才一体化发展行动方案（2020-2025）》。这标志着，甬舟一体化又迈出了坚实的一步。

    根据方案，到2025年，甬舟人才一体化发展将取得实质性成效，一体化的高端人才引育、人才平台建设、人才体制机制和生态服务体系趋于完善，人才引领支撑经济社会高质量发展更加明显，成为区域人才发展合作的示范样板。

    未来，两地将实施人才市场、人才服务、人才活动“三个同城化”，在医保统筹结算、服务标准化、人才市场整合、重大活动联办等方面，形成一批可复制可推广的人才一体化建设经验。

    那么，“三个同城化”究竟如何推进呢？行动方案给出了详细解答——

    在人才市场同城化方面，方案提出，打破地域分割、人才分类传统管理模式，整合两地人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场等资源；通过联合举办大型人才招聘会，共同发布区域年度人才市场报告，打造协同、开放、高效的区域人才市场体系。

    事实上，早在今年4月19日宁波人才日，宁波、舟山两地就联合举行了青年人才招聘会等系列活动，吸引了2.4万名青年人才云端对接。

    同时，方案提出，要建立两地人才服务同城化待遇共享机制，推进人才在就医就学、交通出行、旅游观光、疗养休养等方面实现同城化待遇。

    包括：

    加快实现两地异地门诊直接结算范围统筹区域全覆盖；

    统筹推进两地人才落户安居，探索人才在当地社保缴纳年限互认，视同两地缴纳年限；

    支持宁波外籍人员子女学校招生范围覆盖舟山人才子女，为两地外籍人才子女就学提供保障；

    充分利用好健康养生和特色旅游等优势资源，推动两地人才疗休养基地、院士之家、人才之家共享共用等。目前，初步遴选了一批宁波、舟山收费景区将对甬舟人才互免门票，宁波、舟山多家品质民宿也将对甬舟人才实行优惠。

    此外，方案提出，支持两地人才市场、科技大市场等专业服务机构加强合作，发挥宁波国家级人力资源产业园优势，协同舟山筹建人力资源产业园。在宁波（舟山）科技大市场设立舟山（宁波）专区，共同举办人力资源服务供需、科技成果转移转化对接会。

    两地还将探索共同举办重大人才活动，打响甬舟人才一体化引才品牌。充分发挥两地重大人才活动的平台作用，每年举办相关专场活动3场以上；充分利用两地海内外人才资源，组团赴外开展招才引智活动，每年联合举办院士专家、海外人才“甬舟行”等引才活动3场以上。

    今年，两地就将以“城市专场”的形式，相互参与2020宁波人才科技周、全球海洋经济创业大赛、中国创新创业大赛新材料行业赛等重大人才赛会活动。