太平鸟新落成的鸟巢 通讯员供图

均胜的食堂 通讯员供图

    记者 乐骁立

    招工难，特别是招年轻人难，成为了近年来宁波企业碰到的一个大麻烦。如何吸引年轻人、留住年轻人，成为宁波企业需要着力研究的新课题。

    今天，我们就来看看宁波一些优秀企业是如何留住年轻人的？

    太平鸟

    十几亿投资的“鸟巢” 是年轻人的“乐巢”

    如果要评选近半年来宁波企业中最火的网红打卡地，太平鸟的新落成的鸟巢总部绝对称得上冠军。鸟巢总投资超过十亿元。为了打造这座宁波新的青年地标，太平鸟董事长张江平遍寻名师，最后联合了英国著名建筑设计师丹尼尔·斯坦森及其团队承担了鸟巢的设计。“鸟巢将是我们全体‘鸟人’的家。”张江平在去年10月鸟巢启用仪式上说。

    “现在的90后、95后，不再只追求薪资，他们对公司的品位、格调、以及工作环境、配套设施非常看重，我甚至见过为了一台进口咖啡机选择一份职业的姑娘。”智联招聘宁波分公司项目经理王彬说。

    在鸟巢里，处处都有“小惊喜”，中庭惊艳的古朴园林、装修现代华丽的咖啡厅、到处都有的后现代主义雕塑、开放式的办公空间，还有抬头能看到的屋顶悬空鱼池中的锦鲤，都体现了太平鸟营造时尚范儿的匠心。

    而要营造这样的环境，企业也花了血本。比如太平鸟使用的咖啡机品牌为La marzocco，被年轻人戏称为“辣妈”，是意大利顶级品牌。一台咖啡机动辄就是几万到十几万元不等。健身房中使用的跑步机等器材品牌为Life Fitness的商用机，单台售价也都在10万元以上。

    而太平鸟的食堂更是菜品精致，装修华丽。张江平曾开玩笑说：“鸟巢附近的店面都没有餐饮公司租，因为他们来看了食堂后就吓跑了。”

    如今，太平鸟汇聚了上万年轻人的团队，品牌、研发、设计、销售等核心团队汇聚了大批年轻人。

    均胜

    年轻人与企业同行 更是与未来同行

    离鸟巢不远的均胜集团在硬件上也是下足了功夫，中国美院毕业的均胜集团董事长王剑峰，在宁波企业家圈子中被称作艺术家。均胜建造的园林、庭院和空中花园也处处显示着艺术感和匠心。

    同时，均胜开展一系列的活动，旨在使年轻人的工作、生活更有获得感。定期举办的均胜大讲堂，经常邀请国际性的大咖做客均胜，分享前沿技术、管理经验。每周，均胜还组织公司内的老外和国内员工一起参与瑜伽、羽毛球等活动，丰富业余生活。

    年轻人不愿意进入制造业企业是个老大难的问题，均胜电子全球人力资源总监何奕介绍了均胜对此的解决之道，他认为，宁波是以制造业为主的城市，但制造业并不等于传统工厂。未来，先进制造业一定是全球的发展引擎。

    “在均胜，我们能提供国际化的视野，不断发展的板块也能提供源源不断的上升空间，新能源汽车、智能网联汽车是未来确定性的发展方向，年轻人与均胜同行，就是与未来同行，因此，我们能够吸引许多年轻人加入我们的团队。”他说。

    雅戈尔

    大规模股权激励 希望更多的年轻人加入

    同企业一起成长，分享企业的成功和财富，也是年轻人选择留在一家企业的关键点。于是近日，宁波老牌巨头雅戈尔启动了其上市后最大规模的一次股权激励。公告称，公司拟使用回购的股份或向激励对象增发等途径实施1.31亿股的股权激励计划，激励计划覆盖769人，主要为工作满一年的中高层管理人员。考核目标为服装和房地产业务的净利润和净资产收益率。

    雅戈尔集团董事长李如成表示，这是为了进一步提高公司核心团队的归属感，增加凝聚力，也希望更多的年轻人加入雅戈尔的大家庭，一起向世界级时尚集团的目标奋斗。