赛尔富电子有限公司生产车间。

    记者 史娓超 王婧

    核心提示

    2022年的脚步越来越近了。在疫情防控形势下,包括宁波在内，各地又纷纷出台政策，鼓励企业留工优工，也得到了企业和社会各界的积极响应。

    那么，留甬过年究竟给企业带来了哪些变化？对消费市场的影响究竟有多大？我们又该如何进一步放大其积极效应呢？

    多家企业提高薪资鼓励员工留甬过年

    “我本来愁死了，想着明年的订单怎么完成？目前外销的订单处于饱和状态，印度、埃及和俄罗斯等地的订单已经排到了明年4月份。”日前，宁波帝度电器有限公司总经理胡挺说，看到宁波市政府出台惠企政策，鼓励员工留甬过年，挺高兴的，“希望和去年一样能留下几十个员工赶一赶订单，不然真的要爆单了。”

    作为劳动密集型企业，帝度一直深受员工流动性大困扰。“按照以往的情况，很多员工春节回去了，节后就不会回来了，有时候让劳务公司加钱招人都招不到，只能干着急。”胡挺说，市政府出台了留甬过年的相关政策，今年初也跟进用增加薪酬等方式，确实留住了一部分员工，为公司的订单如期交付起到了关键作用。

    “新的稳岗留工政策我们一直在关注中，企业额外采取的措施可能还是会上浮工资，然后视宁波的疫情情况再来安排一些活动。对一线同事而言，还是提高收入比较实惠和有吸引力。”赛尔富电子有限公司人资行政总监兼大亚太子公司总经理李方英说，员工安心留下来的好处就是队伍会比较稳定，队伍稳定有利于促进生产，可以解决订单交付问题。

    赛尔富2021年春节留工采取的措施有很多，其中工资上浮20%让员工感受到了满满的诚意。同时，公司还安排了丰富的春节活动，公司餐厅从除夕到正月初三都有餐饮供应，同时包了KTV包厢等，既考虑到了员工的娱乐，又没有让他们走远，对疫情防控起到了作用；正月初五公司领导来给员工拜年，给他们发礼物，留下来过年的员工每人还有200元的京东卡。

    2021年春节，赛尔富留下了300多名员工，而以往只能留下来100名左右。今年年初公司的订单暴增，相比2020年增长了20%左右。正因为有那300多人，公司为全年提前储备了“弹药”，同时产能也进行了提前消化。今年公司的业绩大幅增长，有可能创出历史新高，这主要得益于年初打下了坚实的基础。

    激智科技2021年第一季度报告显示，公司实现营业收入3.81亿元，同比增长53.02%；归属于上市公司股东的净利润3251.79万元，同比增长81.13%。

    “公司业绩的取得离不开员工们的付出，包括他们留在宁波过年，他们留下来过年保证了公司的开工和生产任务的完成。”激智科技相关人士告诉记者，去年年底，公司推出了“留甬大礼包”，包括春节待岗奖励、加班奖励、年终红包、开门红包、延长年休假、新年礼包、家属礼包、开放食堂等多项举措。

    “春节留工过年，对公司产能保障、业绩增长还是很有效的，节后因此迅速得到了满产运作，尤其保证了核心客户的供货要求。”激智科技上述人士说，临近春节，相关活动我们已经着手在准备了，正在认真研究春节留人计划，会尽力让员工在宁波过好年，过个开心温暖的年，以减少他们的乡愁。

    去年年底，宁水集团为非宁波户籍、未在宁波购置住房的员工（公司安排住宿员工、宁波本地租房的外地员工）提供1000元/人节日现金红包。同时公司行政事务部还安排公司宿舍、幸福公寓、同城公寓住宿员工餐食等服务。

    “推出这些服务活动确实留下了一些员工，不仅有利于防控疫情，也有利于公司的正常开工。”宁水集团相关人士说，公司一直在密切关注市政府的相关政策，现在也正在紧锣密鼓制定新的留甬过年政策。