□西河

    家住城区的刘先生是公司的人力资源部门负责人。由于公司效益不错，员工收入可观，所以刘先生的亲戚朋友经常找他帮忙进入那家公司。几年下来，刘先生陆续帮助几个亲戚做了操作工，好在平时工作上不怎么接触，所以对他的影响不是很大。

    最近，刘先生的外甥大专即将毕业，他的姐姐就托他帮儿子安排一个好的工作岗位。对于这个外甥，刘先生从小看着长大，深知他不肯吃苦，脾气也不好，刚毕业肯定胜任不了公司的管理岗位。而面对亲姐姐的请求，他又不好意思拒绝。

    对于招聘时该不该招亲戚，大家怎么看呢？

    “清风徐来”（网友）：这个得分情况，如果亲戚有这个能力，能胜任岗位，完全可以招进来。但如果没有能力而非要占着一个好岗位，不但影响公司的正常进度，而且还要被别的同事说闲话。

    童先生（私营业主）：我公司刚开时来了很多亲戚帮忙，现在公司慢慢发展壮大后，有的亲戚的确能力有限胜任不了，所以引进了新人员。但是他们却不接受新人，经常做一些让新人为难的事情。如果一直这样，肯定会阻碍公司发展。我想把亲戚调离现在的岗位，但是他们又是一路跟我走到现在的功臣，所以开不了这个口，但内心有迫切希望公司引进先进的管理制度。进退两难啊，所以现在回想起来，还不如当初直接不招的好。

    景小姐（总经理助理）：我就是在我伯伯的公司上班，感觉也没什么呀。公司同事都不知道我是伯伯的侄女，该怎么做就怎么做。而且因为公司是自己伯伯的，做事情就会特别用心，全心全意为公司利益考虑。我伯伯对我也非常好，放心把一些重要的事情交给我去做。所以，关键还是看人，而不是看是不是亲戚这重身份。

    傅先生（企业人力资源经理）：我也是负责公司人事这一块的，对于亲戚托我招聘的事情，我基本都是拒绝。如果是自己照顾让亲戚进来公司，一旦出点事情，领导和同事多多少少会把责任归到自己身上，所以直接全部拒绝，省了后面的麻烦事。