􀴁记者 王曙丹 

    通讯员 姚鹏东 魏莹

    近日，区水利局召开机关作风建设工作专题推进会，就全水利系统作风建设工作进行再动员再部署。局长杨伟军在会上强调，干部作风整治不仅是一项长期而艰巨的任务，同时又是一项现实而紧迫的工作。现在，作风整治工作目标已经明确，任务已经部署，接下去，要坚持问题导向，对突出问题一项一项整治、一个一个突破、一件一件销号，切入核心、瞄准要害、动真碰硬。

    据了解，全区开展干部职工作风大整治动员会后，该局第一时间行动起来，组织全体干部职工学习区委会议精神，结合单位实际和干部作风现状，梳理存在的问题，成立局作风整治工作领导小组，制定《奉化区水利局干部作风大整治活动实施方案》，明确目标，落实举措，扎实推进作风大整治的开展。

    围绕区委“五大集中整治行动”，该局结合本单位实际，重点开展四方面集中整治活动，着力整治“慢、惰、浮、散、乱”等主要作风问题。

    狠抓思想教育 坚定政治立场

    重点整治部分党员干部党性不强、政治意识淡薄等突出问题，不断强化党员干部理论修养，增强党员干部政治素养。以抓好重大理论学习和思想政治教育为抓手，深入学习贯彻党的十八大以来会议精神和习近平总书记系列重要讲话，扎实推进“两学一做”学习教育和专题研讨，以每月25日的固定党组织生活日为契机，每人每月集中学习不少于一次。严格落实党委中心组学习规则实施细则，抓好领导干部这个“关键少数”，充分发挥党委中心组学习的示范带动作用，大兴学习之风，将中心组打造成善于学习的“示范班”，全年集中学习不少于12次。

    保障工程建设 实现跨越发展

    扎实推进甬江防洪东江、剡江奉化段堤防整治工程，西北平原防洪排涝工程，桐照栖凤标准海塘建设工程，县江龙潭段堤防整治工程等重点水利工程建设，加快柏坑水库扩容工程，剡江（畸山至萧王庙）及支流河道治理工程等新建项目落地，按照“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”的工作要求，对照总体时间节点安排，提出逐月分解计划，把任务分解到项、到月、到人。以《奉化区水利局2017年“千人万项”蹲点指导服务水利重点水利工作方案》为中心，通过走基层、入一线，全面掌握各项水利工作进展情况，强化责任意识，领导带头跟踪协调联系的项目，联系领导深入联系项目时间不少于每星期一次。

    部署开展“双随机”抽查监管工作，结合宁波市水行政管理“双随机”抽查监管办法和我区“双随机”监管工作的实际，对抽查对象名录库和执法检查人员名录库适时进行调整，结合对行政权力清单和责任清单重新进行梳理和更新，于2017年4月底前制定出台“奉化区水行政主管部门随机抽查事项清单”。

    全面推行水利工程标准化管理，按照“全面部署、同步推进、分步验收”的要求，根据区各镇（街道）自身实际情况，合理安排2017年标准化管理创建计划，做好预算申报等相关工作。对已通过标准化管理验收的水利工程，继续按照标准化管理要求加强管理。加快创建水利工程标准化信息管理平台，改变水利工程“重建设轻管理”的困局。

    严明纪律规矩 提升队伍形象

    重点整治遵守工作纪律不严格、无故迟到早退、擅离职守、脱离岗位等现象，每月组织开展正风肃纪行动，严查上下班时间迟到早退行为，不定期对机关及局属各单位出勤情况进行抽查，不定期巡查工作时间串岗溜岗、吃点心、上网聊天、玩游戏等与工作无关活动。

    开展落实“八项规定”和“六项禁令”精神执行情况自查自纠活动和专项检查，狠抓整改落实，严肃查处局机关及局属各单位在公务接待、公车私用、办公用房、婚丧喜庆等方面的违规违纪问题。

    深入推进“四专三书一报告”制度，严格执行领导干部廉洁从政相关规定，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，填写《承诺书》《告知书》，制定完成《奉化区水利局领导班子2017年党风廉政建设“一岗双责”责任范围和对象一览表》，切实履行党风廉政建设主体责任和“第一责任人”责任。

    完善制度建设 建立长效机制

    围绕党委会议事原则、议事范围、议事程序、决议执行、责任追究等5个方面，修订完善局党委议事规则。

    严格党的组织生活制度。针对党内组织生活缺乏感召力，民主生活、组织生活会质量不高等问题，全面梳理现有组织生活制度，制定落实关于严格党的组织生活“八项制度”，即“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、固定组织生活日制度、直接联系服务群众制度、民主评议党员制度、规范缴纳党费制度，着力增强党的组织生活活力。

    整理出台局内部管理制度汇编。聚焦内部管理不够规范，为增强内部管理的科学性、规范性，严肃纪律规矩，强化制度管人管事，着力形成遵规守矩、勤政勤勉的良好风气，整理出台包括请销假、公务用车管理、公务接待、内部审计、编外人员管理等内容的制度汇编。

    截至目前，该局已梳理、整理出7个方面19个作风问题，并逐一分解落实作风整治责任人，确保干部精神风貌有明显改观，干部纪律得到明显加强，工作作风有明显转变，各项工作有新进展。